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积极主动地工作
如果一个人能抱着积极主动的态度做事，那么他无论从事什么工作，都会得到领导和同事的喜欢。这样的人，还用愁在自己的职位上坐不稳吗？
积极主动不仅是一种行为美德，也是一个人在工作中应该持有的态度。曾经有一家机械厂的老板说过:“我们生产和销售环节中的任何一件事情，都可以改进，都有可能做到更好。新的产品、新的市场和新的工作方法是任何一个不断进步的大企业所迫切需要的，我们也是一样。我们的创新需要靠做事积极主动的员工来推动，这样的员工才能为企业挑起重担。”
如果一名员工在工作时，只有当别人注意他的时候才好好地表现，那么他永远不会取得良好的工作成绩。只有那些积极主动地将工作做到最好的员工，才能得到更多的奖赏。如果一个人能抱着积极主动的态度做事，那么他无论从事什么工作，都会得到领导和同事们的喜欢。这样的人，还用愁在职位上坐不稳吗？
如果你想在自己的工作职位上长期、稳定地坐下去，应该做到以下两点:
第一，永远保持积极主动的精神。如果看到了自己应该去做的工作，不要等老板交代再去做，即使你面对的是一件毫无挑战性且你认为没有丝毫乐趣的工作，你也要勇往直前。另外，当你接下了老板交代的工作后，你也应该把它们做得比老板要求得更加出色，这样，你不仅不用担心自己的职位不保，而且还会得到老板的赏识。
第二，主动为自己的所作所为承担责任。那些居高位、负重任的人，都能勇于为自己的行为承担责任，从而得到他人的认可和信任，这样的人往往能够功成名就。
有些人一生都碌碌无为，他们常常是没有主动性的人。他们从不会自觉地去做自己该做的事，有时甚至老板把事情交代下来后，他们也不会立刻行动起来。他们在私底下常常会用一种颓废的口吻说:“过一天算一天吧。”“对付着混口饭吃就行了。”“只要不丢饭碗就可以了。”这种人，遇到什么事都会抱着漫不经心的态度，他们似乎宁愿一辈子待在山谷里，也不愿意花点儿力气爬上峰顶，看看大千世界里的美好风景。
能够促使一个人积极主动工作的关键因素是进取心。进取心是一种很神奇的东西，它能够驱使一个人在不被人监督和敦促的情况下主动去做自己该做的事。进取心强的员工在工作时，不会有压迫感，而是能够体会到工作的乐趣。这时候，工作对他来说就不再单纯是一份工作了，而是一种其乐无穷的游戏。
这个世界上有四种人: 第一种人能够主动做自己该做的事；第二种人是在有人告诉他该怎样做之后，他就立刻去做；第三种人只有当别人在他的屁股上踢上一脚的时候，他才会去做自己该做的事，这样的人大半辈子都在辛苦劳作，却总抱怨自己命运不济；第四种人是最可悲的一种人，他们从来不会主动去做自己该做的事情，就算有人手把手地教他怎么做，他也不会去做，这样的人，总是把自己推向失业的悬崖。
上面所说的第四种人，就是缺乏进取心的人。他们常常把“等我有空的时候再说吧”当做口头禅，但什么时候是“有空的时候”呢？这句话不过是他推托的理由而已。为自己找这类借口的人，都不能积极主动地去工作，而且就算他真的“有空”了 准确地说，也许是拖得不能再拖了的时候，他也不一定能去完成他早就应该完成的工作，他也许会证明那项工作没有必要去做、没有能力去做或已经来不及做了。
如果想让自己成为一个有进取心的人，就必须先克服做事拖拉、懒散的恶习，养成立即行动的好习惯。永远不要把今天的事情留到明天或万事俱备后才去做，那样你只能永远等待下去了。要知道，像“明天”、“下星期”、“将来”之类的词儿跟“永远不可能”有相同的意义。
每个老板都喜欢积极主动的员工，每个职场中人也愿意与积极主动的人共事，所以，从现在开始，你应该做到不必老板交代就能尽到自己应尽的职责，那样，你不但会得到老板
的赏识，还会在同事中获得良好的口碑。在职场中，拥有了良好的口碑就相当于拥有了一笔看不见的巨大资产，它足以帮助你巩固你的职位。如果你的老板把你与那些从不积极主动的员工进行比较，就会明显地看到你们之间的差别，你的优势就凸显出来了，你的职位自然也就稳固了。
如果你不清楚自己在工作中是否有足够的主动性，那么你可以用下面的事例进行一下自我检测: 当你的老板吩咐你替他打印一份文件时，你能否在文件打印好后，把它装订好再送到老板面前？
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