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绿皮书观后感1200字
影片中除了大环境之下跨越种族的非常友谊之外。更是用主人公唐和托尼彰显了很多人生哲理和职场规则：
一、要想在职场或者人生事业当中取得赏识，那就先提升自己的价值；如同影片当中正是因为托尼是个解决问题的高手，唐才会用各种心理以及行为战术来拉拢他；二、身为职场员工，要有解决各种问题的办法或手段；因为老板雇佣员工就是为了解决问题，而不是制造问题。就像富士康老板郭台铭贴在公室门外的警言“遇到问题，先想好三个解决方案再敲门”一样。你解决问题的能力越强，相应你的价值也就越大。同时，这样的方法也可以培养一个人独自思考、独立解决问题的能力。
三、一个人最值得珍贵和自傲的东西是正直、善良、正义、感恩和忠诚；就像托尼，虽然言语粗俗，行为鲁莽，放浪形骸，而且还很油腻。但他始终有着自己的道德底线，无论险境如何残酷，他都能与唐共进退。突然又让我想到早些年网络流行的一句话“日落西山你不陪，东山再起你是谁”。
四、解决问题往往有很多种方法，这句话用到托尼身上，我感觉再恰当不过了。其实我们遇到棘手的问题，感觉无法解决的时候，不妨跳出固有的思维，换一种思考方式，或许就会有意想不到的收获。
五、要有观察入微的能力和大局观意识；这一点从遭遇酒吧小混混搞事时，他用枪来威胁对方，没有交战的腥风血雨，却展现了他对形势的理性戒备和对自身力量的合理预估，所以他真的是带了把枪。从这点细节来看，唐是不及托尼的谨慎；在警察抓到唐跟另一个男的干坏事的时候，托尼则好声好气地贿赂两位警察，因为他一方面是想尽快让唐摆脱麻烦，另一方面他又尽可能地在避免事情闹大之后可能对唐的事业带来灾难性的负面影响。
六、无论做什么都当全力以赴，不留余力。就像***总经理的口头禅“要么成，要么死”一样。这是一种魄力，也是一种鞭策和信念的坚定。
而这些都恰好与***的企业文化相映衬，***健康管理有限公司作为移动互联网健康产业的健康管理公司，需要更多的人才来帮助公司的发展，推动健康产业的发展。但公司又有着自己的原则，人才观德为才先，积极主动，专注极致，敢于担当便能很好的体现。另外，好的发展环境与企业文化才是一个公司能不能长远生存的决定，所以，与其说《绿皮书》是日冠奥斯卡最佳影片，不如说是一部诠释人生规则、为人处事、职场规则的立体式教科书。
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