关于读后感范文参考
杜拉拉升职记读后感其实接触这本书是在看过电影之后。因为电影硬生生把它拍成一部职场时尚爱情片，所以看过电视版预告后，因为缺少刺激，所以没有看电视版。其实对书的兴趣不大，还是硬着头皮看完了，才发现书跟电影的出入有多大，简直十万八千里。且不说拉拉的出生和时尚性，就连和王伟的爱情也不不像电影中那么纠结缠绵。不过不能说没有收获。。。。拉拉她的故事比比尔盖茨的成功更具有可参考性，因为她就生活在我们的身边，更真实具体的生活在离你并不遥远的地方。对于职业规划，这本书给出了鲜活生动的诠释，也就是说理想是需要和努力结合起来，这样才会做的漂亮。
外企是诸多年轻人向往的地方，包括我。在这里有世界500强的称号和排名，有舒适的办公环境和良好的福利待遇，同时更要求高效高质的工作效率。面对巨大的压力与挑战绝对可以成为职业上难以忘怀的经历。 拉拉的成功是很幸运的，但是这样一次的幸运不足以使以后的发展一直顺利下去，所以我们感受到更多的是拉拉的聪明和勤奋。在职场的打拼中不断的挑战自己的能力，使自己的职业规划逐步的清晰起来。 机会只垂青于有准备的人机会往往是离那些准备好了的人最近，这句话我们经常从那些成功人士的成功经验中听到，我想更多的是不断的从身边的讯息中掌握对自己来说重要的。然后勇敢的挑战自己。在遇到困难的时候，不要畏首畏尾多思考应该怎样协调周围可以利用的资源，也就是“抓住两头、吃透中间”这样一直保持工作的热情和进取的态度。
学习的能力很重要大学里的学习更多的是一种思维方式的培养，并不能在工作中给予持续的帮助。这就需要不断的在专业知识和技能上提供各种各样的渠道去更新和扩展知识的新度和结构的调整。拉拉是个职场的“有心人”而且具有很强的学习能力，而且把不断的知识更新当成一种充满乐趣的挑战。在外企的竞争环境里，一定时间内有了一定的质的飞跃和数量级的收获。这应该是将在职场打拼下去应该具备的重要的能力和品质之一。
品质是必备品这个问题，显然没有固定的标准，仁者见仁、智者见智。在外企的工作环境里显然也避免不了办公司政治，各种各样的人具有不尽相同的性格、品质、背景和教育程度，大家一起在这种由企业文化所倡导和引领的open的环境里一起通过不通的职能和职责为组织所服务，共同完成各种绩效。拉拉的成功之处在于，她所具备的优秀的执行能力和沟通能力，此外还有更加重要的一点，拉拉所具有的道德品质和做人做事的原则性。她认真负责的态度换来了“天字号倔驴”的美名。这也证明她是个有耐性踏实干活的人。在对于处理上下级关系和内外部关系方面优秀的品质也能在无形中提升个人的人格魅力，使你的职场之路更加顺利。
爱情是需要用心呵护的奢侈品拉拉和王伟的爱情是这本书中让人感到温暖的片段，想要过自由的生活就意味这拥有更多的选择的权利和机会，其中“财务自由”到出了都市白领的心声。拥有不错的收入，和别人羡慕的体面的工作，每天出入CBD的写字楼，外表光鲜亮丽。但是他们的情感却很脆弱。拉拉的类型不是王伟一开始就拟定好了的类型，但是王伟就偏偏在乎拉拉。经历了诸多的考验，两个人有了一个温馨的结局。在很多抉择和诱惑面前爱情也有了不能预料的风险系数，这当中坚持是多么的可贵。一切的一切都是要有信任和感情作为基础，否则就不要说什么喜欢就在一起，不喜欢就分开这是很正常的事。他们的爱情让人觉得温暖。遇见了就好好的珍惜吧！这本书读的并不深刻，只谈一些小感受，一本好书，以后再慢慢读吧！第五项修炼读后感团结就是力量，有好的组织更能事半功倍。这本书其实很晦涩难懂，可是却成为我们的必读书目中一员，管理类的书其实对我们来说用处不大，所以我只是浮光掠影草草了解了一下。其实网上很多感想都说的很深刻，而且还上升到党建层面。
在此，我把它们整理了一下。自我超越的修炼是不断理清并不断加深个人的真正愿望，集中精力，培养耐心，并客观的观察现实。能够自我超越的人，总是能够不断实现他们内心深处最想实现的愿望，他们对生命的态度就如同艺术家对艺术作品一般，全心投入、不断创造和超越，是一种真正的终身学习。因此，只有自我超越愿望强烈，才能保证学习的动力。改善心智模式。心智模式是根深蒂固于心中，影响我们如何了解这个世界，以及如何采取行动的许多假设、成见，或甚至图像、印象。我们通常不易察觉自己的心智模式，以及它对行为的影响。在团队中，改善心智模式十分重要，它是保证团队合作成功的重要保证。改善心智模式就是要有效的表达自己的想法，开放心灵，接受别人的想法。
总之，在团体中，每个人的思想都是不一样的，一个团队的成功合作，就需要我们打开自己的心扉的同时，也要接受别人的想法和意见。在个人来讲，要勇于和善于敞开心扉，并且能够倾听吸纳别人的想法和观念。只有这样，我们才能更快的打开成功之门。“学习型组织的决定性特征是优秀的领导者广泛分布在组织的各个角落，而不是只处在高位”。如果团队拥有共同的愿景，那么，团队中的每个人都会为了这个共同的目标而努力。而这种共同的目标就是团队中的“凝聚力”。这种凝聚力是可以无限放大的，是一个超越个人上升到团队高度的概念。团队学习的修炼从“深度探讨”开始，深度探讨是一个团队的所有成员，在思考了所有问题之后，毫无保留的说出心中的思考而进入真正共同思考的能力。换言之，即在群体中让想法自由交流，以发现远比个人思考更深入的见解。同时，在深入讨论当中，每个人都能获得超过自己思想数倍的思想。
思想是可以传递的，不同方向的思想能够使人们变得更加聪明。这就是试验的真正含义。群体与人类其它活动都是一种系统，也都受到细微且息息相关的行动所牵连，彼此相互影响并要经年累月才完全展现出来。我们是群体中的组成部分，要时时刻刻想着群体的愿望。身在团体中，想要看清所有的事情是很困难的，有的时候需要牺牲自己的利益，来保护群体的利益。而我们就应该从全局宏观的角度思考群体的价值取向，进而调整自己的价值取向，达到个人价值与全局价值的平衡。通过《第五项修炼》，我们看到了个人及组织蕴含的几种潜在的巨大力量，它们是最根本、最持久、但却是最不明显的。如果掌握这些力量，个人的生命空间会变得很大，才能成为一个全神贯注做自己真正想做的事。我们个体要努力的目标就是：成为出色团体中的一分子，在这个团体中，一群人以极不寻常的方式在一起工作，彼此信任，相互补长短，为共同的大目标全力以赴，而创造出惊人的成果。同时，每个团队都有各自的特点，要发展学习型的团队合作。更重要的是，我们应该从中学到自身所缺少的东西，把理论运用到实践，取长补短，真正把握学习和学习型组织的内涵，掌握方法，转变思维模式，真正实现身心的自由和提升。
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