第四期读后感1

第四期读后感1

PS.接下来的几篇博文都是在第四期“领导力是怎样炼成的”读书活动中较好的同学读后感，传上来大家分享。奇文共欣赏，疑义相与析。 成就领导力 ----读《致加西亚的信》有感   08青少年工作系 李婷 100多年前的一个傍晚，出版家阿尔伯特.哈伯德受到儿子的启发，创作了这篇关于敬业、忠诚、勤奋的管理书，一本对于“成功”重新解读的著作，一本值得正处迷茫、浮躁、懒散、抱怨的人静下心去研读，去用心体会的书，一本可以使我们的灵魂受到一次洗礼的书。 一个午后，图书馆，我很快读完了这本小巧的书，自信、勤奋、忠诚、敬业这几个词在我的脑海中蜂拥而至。故事中的主人公罗文着实值得我们去赞赏，他勇敢机智的完成了总统交给他的任务，是故事情节中的英雄人物，但更值得我关注的不是他如何经历了磨难与挫折完成了使命，而是面对问题时他采取的态度，试想如果罗文是个散漫、没有责任心的人，那么这个故事的结果又是什么样的呢？为什么罗文在没有人监督的情况下，在那样危机的境遇中坚持到了最后呢？不可否认的是能把信安全送到加西亚手中的人是需要领导的，通过这本书来看罗文不仅受到瓦格纳上校对他的信任，而且还有他自身勇敢、忠诚、敬业的精神的自我领导着，他才能有勇气度过艰辛，顺利送到信给加西亚。 看完这本书，我不得不对现实生活中的一部分人展开思考，事实上在现实生活中是缺乏能够把信送给加西亚的人，更确切的说社会中的人缺乏自我有效的领导能力，有些人把上司的领导也认为这是一种压榨。 有一部分人，他们踩着铃声做事，铃声一响多一分钟都不干，还成天希望自己被提拔，被认可，被器重，我们都知道一个人只有有所施才能有所获，“有为才有位”，如果社会中的成员都抱着这样冷漠的态度生活，那么这封“信”将永远都送不出去。还有一些人，整天做的是所谓的人，当一个监督他的人存在的时候，他是一种状态，而没人监督他的时候他又是另一种截然相反的状态来面对，试问，我们到底是为谁在活着？难道我们是为了迎合别人而活着吗？ 我们的社会是需要自觉性的社会，不管是在那一领域，都存在着各种投机取巧的行为，社会中懒散、抱怨、怀疑的职业病像瘟疫一样侵蚀着人们的思想，重拾忠诚、敬业、勤奋这样的字眼，让这样的思想内化到人们的思想中，并让他们外化为行为尤为重要。当自己自觉地承担了责任，为社会、为组织奉献的时候，社会和组织中总他们总会找到属于自己的一席之位。 我们的社会是呼唤责任心的社会，社会中的我们都想追求成功，为了成功人们挑灯夜读，取得了梦寐以求的学位，但是值得我们关注的是有好多有才华的人却不能够成为一个能够委以重任的人，为什么呢？我们现代社会中存在很多有才的穷人，他们拥有才华但是却得不到提拔，而那些能力一般，但却认真刻苦工作的人，总能走进管理者的眼中，被器重。责任心是工作的第一要务，我们的社会中如果一个人只有才能却没有责任心就等于残废，责任心是做工作的前提条件，没有了责任心那工作就失去了推动力，谁来送达加西亚的信呢？没有责任心那份信也不会送到加西亚手中。 我们的社会是加强信念的社会，有了信念人才会为之奋斗、前进，罗文就是通过自己对祖国的热爱、通过一名军人对服从的信念从而义无反顾的勇敢向前。信念，让他更有力量。信念，让他在举步维艰的时候也能找到方向。现在社会中更是需要加强信念，那些迷茫、空虚、散漫的人正是因为信念的缺失才表现出对组织、对社会的冷漠。 这些问题都是现实生活中所面对的问题，但这本小册子却给予了我们最准确的答案，她告诉我们在现代社会领导需要的不是一个有才的人，而是一个有信念、具备吃苦能力、勤奋、敬业的人，对于一个人的成功来说，态度比结果更重要。一个人成功要受到外界的领导，但最主要的还是要学会自我有效领导，不断改善自我，成就自我领导能力，这样我们才能够独立的去做一些事情，而不是被逼或者是为了去迎合某人而去做。 这对于我们大学生的成长是有益的，为我们求职、做人、成为一个能够委以重任的人指明了方向。正如书中所云：“我钦佩那些无论老板是否在办公室都努力工作的人，他们静静的把信拿去，不会提出任何愚笨的问题，更不会随手把信丢进水沟里，而是全力以赴的将信送到。这种人永远不会被解雇，也永远不必为了要求要加薪而罢工。“每一个人都应该不断的完善自己，成就自我领导，正确服从他人领导，从而努力成为可以送信给加西亚的人。  

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