事业单位改革，工勤人员会取消编制吗？
最近，全国机关事业单位的人事基本都冻结了，改革再一次成为了机关人员关注的大事，而工勤岗位被取消编制的消息也在网上流传。那事业单位改革后，工勤人员到底何去何从呢？改革背景2012年4月，国务院发布了《关于分类推进事业单位改革的指导意见》，事业单位改革的大幕就此拉开！意见明确指出，到2020年，建立起功能明确、治理完善、运行高效、监管有力的'管理体制和运行机制，形成基本服务优先、供给水平适度、布局结构合理、服务公平公正的中国特色公益服务体系。改革方向从目前各省事业单位改革情况来看，基本都是根据中央文件精神，按照社会功能对事业单位划分为三个类别：一、对承担行政职能的，逐步将其行政职能划归行政机构或转为行政机构；二、对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列、强化其公益属性。三、对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业；而截至2017年，全国事业单位一百一十多万个，在编人员共有三千多万人，改革在慢慢推进，但依然存在一定的困难。事业单位除了政府本身的部分单位，还有老师和医生这样庞大的群体，涉及行业繁多、人员规模庞大成了改革的一大难点。早在2008年，广东省就曾出台《广东省事业单位分类改革实施意见（征求意见稿）》，其改革方向也是按照上述三种，第一种群体对于改革十分赞同，因为他们可能会由事业编制转为行政编制；第二种群体，当时由于同时进行养老保险改革，因此高校教职工情绪很大，大批申请退休；第三种群体，在改革中可能会失去编制，对于改革的反应比较激烈。工勤人员工勤岗位，作为事业单位内除管理岗位、专技岗位外的一种编制，在改革中享受和其他两类人员一样的待遇。一、对承担行政职能的，工勤人员由事业工勤转为行政工勤，但依然不能提拔，还是通过鉴定国家职业资格提升工资，但是可以和公务员一样享受车补等待遇。二、对从事公益服务的，这类事业单位在改革中变化不大，因此工勤人员也没有变动。三、对从事生产经营活动的，工勤人员可能会失去工作，也可能只是失去编制，改为和企业签订劳动合同，但是同时企业没有分干部和工人身份，因此有希望可以提拔为企业领导了。在改革中，大的方向并不会变，只是各地在出台具体文件时，会根据当地实际情况，在细节方面可能会有差异。总的来说，工勤人员并不用太担心，除了从事经营活动的事业单位工勤人员存在失去编制和下岗的风险，其他类型的工勤人员并不会失去编制。【事业单位改革，工勤人员会取消编制吗？】相关文章：
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