为什么有的企业说“公司有规定，员工劳动合同需由企业代为保管”

为什么有的企业说“公司有规定，员工劳动合同需由企业代为保管”

对于很多员工来说，当你跟公司签订劳动合同后，满以为公司方面会下发一份给你的，结果却听到”公司有规定，员工的劳动合同必须由公司代为保管“这样的话，是不是觉得有点耳熟？公司规定，”合同必须由公司代为保管“没错，我想大多数人的第一反应一定是很耳熟。因为，曾几何时，我们可能就遭遇过这样的合同管理。你信不信，如果你听到公司方面说这样的话，你顺便问一句，”那么请把这样的规章制度拿出来看看？“我敢保证公司方面的HR一定不会同意你的要求，因为公司根本就没有”必须代为保管员工劳动合同“的所谓规章制度，公司这样的说辞很有可能就是一句口头禅甚至潜规则。因为这样的规章制度是不合法的，如果公司还白纸黑字的规定下来，那么不是自己给自己“下套”吗？所以，我敢断定“公司规定员工的劳动合同由公司代为保管”这样的“所谓规定”一定没有制度支持，只不过是一句搪塞员工的”口头禅“而已。那么，公司与员工签订劳动合同后明明需要给员工一份合同的，为什么公司偏偏就不给了，为什么要说”由公司代为保管“这类话呢？笔者带大家一探究竟。为什么公司不给员工劳动合同？合同应该由员工自己保管我曾经跟几个私企老板交流过劳动合同方面的事情，我就向他们建议过，为了安全起见给员工一份劳动合同，企业没有必要代为保管的。但这几个老板认为，如果把合同给员工了，可能出现的劳动纠纷就更多了，为了减少这样的劳动纠纷，只能对员工说“公司有规定代为保管员工的合同”；再者，两份劳动合同在公司手上，老板心里放心，因为万一出了什么纠纷，公司有“相应的策略”应对，这个就只可意会不可言传了。公司方面认为，只要卡住了员工的劳动合同，即便有纠纷也能够遏制住，因为员工去劳动局必须要有合同，没有的话很可能不会被受理，自然就无法跟公司纠缠下去了。这是公司方面“保管员工劳动合同”的根本原因。员工拿到了劳动合同，心里很踏实可是，我认为老板们的想法已经很过时了，这一套在《劳动合同法》没有出来以前还好用，但现在，早就已经变了，如果公司再用这样的老套思想来应对员工，说实话作用不大的，反而对公司不好。但凡比较规范一点的企业，你去看，劳动合同都会给员工一份；那些总想为员工保管劳动合同的企业，大多都管理不怎么规范，或者说合同有问题。一个公司，你越是不给员工劳动合同，反而越让人心里起疑，不知道总喜欢代为保管员工劳动合同的企业有没有想过这样的问题。但无论如何，现在的员工，法律意识不断的在增强，企业还是悠着点，不给合同是要被处罚的。

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