企业分配：利润挤占工资

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企业分配：利润挤占工资

Ｉ专题道报

『２００８第２年期月１１４

日

彩色体制和外配混分乱并存缺陷的，劳　按分配和按素分配要相合的结现形式和实　制机未尚破题。由于要素场不市健全，得　使种各要的贡素献能不全完按公平照市场　的价加值以现实；由于在着存动劳劳者权保　护度缺位、社会弱势群体制动劳益的权　护不保等足题问，按劳配在分我国目前动　劳力给供过、剩资本供给缺的情短况成为下　 “空楼中”阁，劳力动值价期处于被长资

严本重剥夺的境地。

再　分的配缺陷要主集中在社保障制会

度　与政策税　收制度政与策、政转财移　支付度制与政策方面等。

从会社保制障度与政策来看，鲜明的

城差别乡我是国社保障会制的最大缺陷度。

除此外之，保社制度还存在诸多问题一，

劳动力处千分配弱势

中

南国航空方公司在武汉海　选

是

覆盖面不足，各社会项保险制度几乎　都存在盖覆过面窄问的题，受保障到的主　要是

城镇正规单位职工，非正规而部门非

和流群体主基没本有或能享受只部社会分保　障。二是制不度统一，除乡城的制度分性　外割，在城镇存还在企业与着业事位的　单制差别，度实质是社会保上障的“ 双轨制 ” 。　三是乏缺度制保，障社会保障执标行准的

企

业分配　润挤占工资

● ●

禾

益　日企业收入配分资本向有者所倾斜， “ 润挤利占

工 ”现资较象为严

重系，关构建新的职型工工正常资增长机制。

确定和执还行在较大的主存观意随性，　如文／隙望　》新周刊记者闻刘书王振云宏　最

低生活保障标准，目前在很多方地实

际

不是上存生标准，而是政府力标准财。

中

国社会科学院工业经济究研所

涨只利润涨工资不

本刊　者记了解到，近来年随着经济，　不

发展断和企业效逐益步提高职工，收

０入０７年１１月公布的　中国业企竞力争　报从税收制度政与来策看我，目国前的　２ｏ２ｏ７）指出￣中，企业利国大润增幅加，　税调节收制度还只是主要依个靠所人　告得（　税，已开征的财税还只有产房产税种一，　相当度上程以职是的工收入低为代价的。且就城镇仅产房收征，而产遗税赠与和

逐税增年，长但增幅度与长业企效及益会社

低　、慢　报、告显示１，９９年０至２００５年，我国　经济发展度速不相适应呈，现出“

Ｄ的比Ｐ例

从５３．４％降低　大欠、、挤” 大五题问还尚。处空白尤。其值得注意的尽是管全国　动劳者酬报占Ｇ “ ”低指企业在岗职工工资入收长　１增４．％而，同期营业余额ＧＤ占Ｐ比的人　大对　个所得人税法的》收高入者自行　到

４１．

％９加到２增９．６％。在整个国　度速大大低于企业利润的增长速度。　以申报的内容及管监定规进了行的新正修和例　从却２

充补，在但现所得税分行类征方收式，

下

民经济，国民中收分入向资配所本有者　倾辽宁为例。２０７年０上半，辽年规模宁以

９９８年，国　上业工企实现业利比润去年同增期１长．１　由于缺对乏种形多的式不合或不理法合　斜，在收工业领域是也如。此１．６倍地，　方入有的监效管段，致使出现了手人富少　交有及模规以上业企工业资工总额是企利　业倍国，有企实业现润利增１长、穷税和人工阶薪层交税的逆多向分再　配润的２４倍．，到２００５年降到了０．４３倍。

局面助，推了入收距差的大扩。

国增企长４．２倍而。省城镇全单位岗职在

《嘹》望新闻刊周近在日辽宁、陕西　工人均工资仅比上年期同增长１５．６％，其

７．％２。其这中还　从包财转政支移制付与政度策来，主看　等地研也证调实，于缺乏由对业企收入分　国有中经济单增长位要１存在四方面题问：是一转移支的付政策配　效有调控的手段企业，通职工普资工　增括上半年调及资补发工资后增长明显的机

若

除这扣因一素，导　不明确，向调功节做能弱；是二府政　间缓慢长，至甚现出利润挤“ 占工资 ”的情况　，关事和业位单人员工资，政财管理体包括制转移支付度制的标　目约制职工了发对成展公平果、充分享有地　，企业工实职的工资际长增更。低　清晰；不是三各级政府事权和财范权围　模也影响社了会稳定。糊；四是转　支付形移繁式管多分散理。　口２４

在资源效明显益山的西，总省会提

工受访的专家建议，重调整新劳动管理　供的字数示显，十“”期五，山西省间工业

２００８年第２期月１４日１

印度

资工涨幅亚太之为冠　印度去年

平工资上升均了１４％１５～％，成为亚地太工资区幅增大最国的家，　预计今

将年上升１７　％ＳＶＢ融集团金旗

下ＶＢＳＧｌｏｂｌａ发的一份表调查告说，报度印　是

年去太亚区工资地幅增最大的国家；菲律居宾二第增幅是，８．２％。而日本香港和

在末排尾，分别是２．６％和２．９％。　告透报，露印本度国公司的工增资长幅比度外国驻印公司更高一些达，到

１

．４９％，而国驻外公司是印１４．％３。保公险司工资增长的幅度达到１７．１％银；和

行

融服金务业工资增达长１５％。软件公司为１．５６。工％资增幅最的小业是行疗医生卫

业和疗医品业产，长增幅度１为％。２　知名力人源资询咨司公ａｙ　ＧＨｒｕｏｐ在～份有世关界工情资况报告的中说，度印　高管理人员的层薪年为９２．～万ｌ２万美元。尽低管西于方家同行国，但种这情况不　会续太持，因久为印度工资的增长幅度高西方国于家。　告报指，印度出府一政些级高员官包总括统中和银行行央长的等资，低于工一

：　名哥经过目帅测、试、体笔等检程序竞．４７个争名额

些

企中私经理层的资工。印度总的统工资是个月每５万卢比（１美约元合４ｌ卢比，　）同私企高负层责人十数万卢比的月相薪比微足道不。口（《嘹望》新闻周刊整理）

００

年６以，辽前阳市累计拖欠　我国目而对前企业工工资管职理乏缺性，刚　企业利总润年额平增长均达６４７％．全，省　工工资。２工职工资年平均增仅长为１７７．％而，全　职国工资工２８亿．元，最长达者３个８月　。没有手调控段企职工的业资收入工，让　劳　０２２０～２０４０的三统计年显示，职工工资　辽省的阜新宁市止截到２００年末６全市，动力在分　中始终处配于弱势地最位。于低当社会平均地工资的人数占８１．８。％　平长缓慢。据陕西省社增会劳和保动障　厅计拖欠累在岗职工资工１．８亿２元，及　涉

“ 企业自主分

配成 ”了“ 企业主配”分，

“

”指部慢分行和企业职工业工资水　在岗工职４万多人。

职　既工 “大学网不敢”也 “不 ”会取争工资待遇。

“ 挤”指

部分企为业完了成利指润标　我按国目工资政前，策“企业主自配分”原

职工民主

参与”　并介绍２，００年６陕西省国企业在有岗职工平　或增加利润而，人地挤为占人工成。本阜　已经普则遍落实，但均“资工上年比仅增长％，６企业通普职　新工矿集业劳团

动工处资长侯传处说军，企没　有实。企落职业工资工少多是否涨、、　工资收入增长更低，一般增年长在％～４　曾为业完成了经济效指标，益把本核已　涨算多由少老说板了算，职不敢参工与，工　　８％等。由于不忽视津补贴了准的标修订　，进工成本资的９９００万多元用，冲于销亏　会不参与愿，在收分入上没有发配言。权　像夜津班贴长十达多没年有行进调整，在　损，结至果今的企业工资本仍成然低很，特别是　年来，随着近国企有业改组制，改年，前陕西省才把夜前班贴津由．０８提　元仅到占企业成本总的６％。此２外，多数私　公非经济迅发展速，社会经济成分、企业强　高　到３～６元，将后班夜津贴由１元高提　企营主业有为都了追利润求，量尽压低工　组织形式、业分就方式日配多益化，元

到５～８“元。而辽等宁份省还没有提。高

，降资低本的行成：为。

本资弱、劳工状态”表现突，出职权益

工

宁省辽阳市辽总工会对９家企０调业　辽宁省政科财研学究所所长振宇研　王极易受损。业企在分配上五八花门，想方　查发现，的有企业１０年涨过没资，有　究指工出从，职工工资Ｇ占ＤＰ比情重看况，　设法压工低资，有的报面账亏损，有盈的的企业３　年才２涨元０，７０％的企平均　业１９８０、１９９年０年和２０００分年别为１７％、　利也不资调，有过高确的定劳定动额不　，资低于工全社市会平均工，资多数民企营　１　５．％８和０１．７％，２而００４至２年００６最近年　职工递增给资。工工资问题成为最突、出业的月平工均在７０资０元至９０元０，仅　三年比分则别１最频发劳动关的系盾矛，青市岛工会初　０总　、．１０．８和１％１．１％，呈　现当地最低工标准稍资高。　０％涉及劳下　趋降势这，在一定层面反映出国民收分　入统计步，近年来动劳议争案中６陕西省社会和动劳障保不厅完全调查，

大”“企业收入分配差指距过大。据　配“ 　化’强 ’ 政了府一：疗而 “ 弱化了居 ’民一。方　动报、延酬长时工劳动、保护方等面。“ 政府指体系”不导具强制力。宏观

０２０６全省高收年行人业与低入行收之

业

劳动力处于分配势弱

调流于形控式辽。市劳动阳社和保会障　局

间的`距差为３．８；在倍业内部企效益，

好所之以出现只“涨润利涨工资不，”　一规工划资科长科安吉邢，说前目政府用

的企，高管业与普通工职间的之入差距在收　线职工工水资平高、增长不　陕的现象，王　于控企调工资业分配方的是定式期布公具　５１以倍上，即使是微企利业，高管普　振宇与认为主要与余劳动力稀剩程缺度有关。　有参考性劳动的市场力工资导指价、工位　职通工之的间收差入距在也３以上倍。

和

资本土、等地素要相，劳比力动稀缺　程指导资线引，企业的分配行为导，些手　这

“欠”指益效不的好企业大量拖欠职　度最低在分，配难中以敌过“ 强”的资势，本　缺段刚乏性，加劳上动察力监度弱较，对

２　５

０２０８年２期第１月４１日

企

业的约束力微乎微其，企业以可执，行　济条件下，重调新整动管劳理关系，建立

也可以不执。

行

新型的业企内部工增长机资制，使职共　工

在

具的工资管理体上，政府要采主　取享发展的果成。由此才能真提高正劳报　动办理资手册工定企业核工总额资对部和　分在酬初分配次中的重比，效有振国提内消　企

业实行工效挂钩的办。阜法市劳动和新费　，进促经发济展式转变。方

和

社会保局障划工资规科长全英玉说科

，一

强是力进推“ 律完法备，政府主 ”导

工　总资额理管只能住国管企其，成分他的　的工资集体商制度协采。访中，大家识认　业企本根不规按定用使工手资册，在融　金开到展工资集协商，体当前通过签订是工　机构配合下就能支取工资的性金资这个，　资议协，协调定劳稳动关系重的要机制，

办法基本效失了。随着而有企国业的改制，　但于法律地位不由明确，在企业内部难以　实行工挂效的钩企越业来越少享受面，很　方推单。进此因，必须善完相关律制度法，

政主府，导工力会，推劳互动资　 ”窄，阜新市执行工效钩分挂配的企业由原　形成本单位利润“增长、　来上百的户，已经下降到有仅Ｏ多２。户　的协商格，当出局现

陕“省西劳和和动社会保厅障动劳工处副　资本位劳单动产生率提、高地政府当工资　指处长志奎说冉，今如劳动部门根本介入不　导提线、高地本区城镇居消民价费指数格

企业了内部具体的分配，对企业不合理　增长”四的种情况之一就可以，行进增协资

分配象现能为无。力

商新的工资型增机长制，并以此进促公

非

低工资最标在准障保职最工低入的收企业　新经和济组工会织组建从根，本维上

酬的权益报。布颁低工资标最准是府政少

同时　却，剥夺又部了分职本工取应得更高　护好职工的合法权益。二是建和立善企完业人工成本监测指

农民工利

严重益受损问，更重题的要是“ 起点公不 ”平所致

数具有律法力的效硬“杠杠 ”，却有少不标体系，改善　工职工与企业资润利间分

的企就此只业给职发最低工资工，不规按定　配关。系期定向社会公布主要行业人工　支付成加班点工加、资拖欠职工工等资犯　侵水平本防止，分企部以业及企业涉业商　职秘合工权益法的情况时发有。特别生是企　密为由，不提供准确的数，侵蚀职工应据　业动劳用工自主决定后劳动定额管，理　得较利益的将。资工指导由指线导性变依

为为｝昆乱。西陕省动劳和社会保和障厅动　劳据，并细化性到行业明，确在业企不同发

工资处长楚处秦瑞说，一些实计件定行　额展阶，段人成工应本占企业总成本比的重　的　企业，定额高，偏计件基测算数合理不，　和企业利润与工职工增资幅度长关的系。导职致劳工动强度大，收入增性下隐滑。同　，根据经济增时长况状、居民平收均入

城乡分

配：　农工需要民“

在初　分次配给中．１３亿民工农口以

劳

动门部没却权管理，也有没制定合了　理平水，照国按际惯例，合理定确最低工资　标准为职工均平工资的０４％６０至，％　并文　／嘹望　新闻刊记者殷周陈国耀军　劳动额定标准职的能。　　由于理失管，控使动劳力分配在始中　及时整。调是规三范有企业国内部配秩分序，调　终处于弱地位势，导职工致资收工较低入　，农民收工入之以成所为收分配调入　研

拉大了收

分配差入距辽宁省财政厅。长厅　节行业距，理差分顺关系配。理控制经　焦合点，因原有二：是一农民外打出收工入　邴志说刚工，资收性入为作有所收的基入　营者的薪酬水平明确，工工资增职长经与　成已为我农国居村民收入的重要成部　组二作为我是产国工人阶层业的一分，部　性础入收它的，增缓长，不但影慢响工职　营者入收相联系经，营者资工过一线　超分；３．多农民亿工同时，是当也生　水平的提活高，很也让更多难的众群　获职工工资一定数倍，其工的增长不得资

高　我已国的１有　财得产性收，直入制约了我接消费国能力　于线一职工的工增资幅长。改度由于变行　今会社益利对受损相严最的重体群一之。如何看目待前农工民利益受损题问，　提的高，造经济运行的成良性发展非。同　业势优资源和势优来带的分配不公合理，　时　，少数垄性断行业收入过高加，重分了　制收入水控平，使垄断业行的职工工水　资改这一变状的现切点又入是什么？为此，平与社在会岗职工均平工保资合适持比　嘹望　的新闻刊周采访了中国济经制改　体配不的平倾公向。

构

工资正建增常机长制

例

，止防差距过大。

革研究会长高会全、清尚大学经华管理　济

四

是立建企业工“储备资金和” “　学工教院魏杰、授华清学大社学系会授孙　教所长海苏南专家学者等。

在采

访中部分政，府劳动管理人士、　保证金”资度制，保职确工资工因企不　业平立、劳和社动保会障部动工资研究劳　所工组会织和企人业提出士，必须在市场经　经效济下滑益而生大幅发动波和拖欠。口

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