员工日常管理

时间：2023-05-01 03:42:25 资料我要投稿

员工日常管理

一、员工考勤管理流程

1.程序概述

1.目的——规范考勤管理，为发放员工基本工资提供依据

2.应用部门——各职能部门、人事专员、人力行政部经理、人力资源总监 3.职责描述

①各职能部门：根据规定接受员工打卡 ②人事专员：负责月度考勤统计与考勤的确认 ③人力行政部经理：对月度考勤进行审查 ④人力资源总监：对月度考勤进行审批 2.工作时间

1.工作日：除周二外，每周工作六天 2.上午：8：00—12：00 下午：13：30—17：00

3.节假日：元旦、春节、劳动节、国庆节等法定节假日依照国家及当地政府有关规定执行。公司可根据特殊需要，自行调整作息时间。 3.考勤打卡制度

1.员工应在每天早上8：00上班时间和下午17：00下班时间打卡，没有条件的应实行签到和签退制度；

2.集团高管、分公司总经理可不打卡，但每日工作时间不得少于7.5个小时； 3.员工考勤不允许委托或代为打卡，如发现替代行为，替代人和被替代人都被视作旷工1天处理； 4.迟到、早退一次扣50元；

5.代打卡的(代签到和签退的），当事人每人扣发200元/次。

4.员工考勤管理流程

二、员工加班流程

1.员工加班需上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不得报加班； 2.在每个工作日8：00前或下班18：30后工作的，方可视作加班；节假日或公休日的工作时间也视为加班时间； 3.在外出差一律不算作加班；

4.加班时间以倒休http://http://www.unjs.com/news/556F44DD63D00527.html时间予以补偿，因工作需要不能以倒休时间补偿的，由总经理、副总经理、部门总监等以加班费形式补偿。

三、员工请假流程

三、员工休假流程 1.员工假期薪资管理

1.病假薪资：医疗期内，病假一天扣发日工资的50%；累计超过30天，一天扣发日工资的90%；病假超过医疗期的，按合同办理； 2.事假薪资：扣发日工资的100%；

3.旷工薪资：旷工一天扣发当日工资，并当月绩效考核扣5分；连续旷工2天，当月绩效考核为20分；连续旷工3天及以上者，辞退处理，当月绩效考核为0； 2.员工休假流程

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