优秀员工、个人进步奖

时间：2023-05-01 03:37:18 资料我要投稿

优秀员工、个人进步奖

优秀员工、最具个人进步奖评选方案

优秀员工、个人进步奖

一、目的

为了全面了解，评价公司员工的工作成绩，提高工作效率，有效激励表现出色的员工并树立公司的模范形象，从而提高企业管理和精神文明的建设，在公司树立一种良性的竞争意识，充分调动全体员工的工作积极性与创造性，特制订本方案。二、评选名额

优秀员工奖1名，最具个人进步奖1名。评选办法

1、以“民主、公开、公平”的原则，采取部门推荐为主、个人推荐为辅相结合的办法。

2、评选工作由行政办公室负责牵头组织，以各部门为单位对本部门员工评选推荐，要求各部门在总结员工的基础上，注重实际的考核，优中选优，要评出团结，评出风格，评出水平。

3、“评选人员”应以各部门基础员工为主，管理层员工为辅。

4、推荐上来的候选人先通过部门筛选，行政办公室初评。经公司领导小组审查、评核、审定。

四、公司成立评定领导小组，领导小组成员名单组长：*** 副组长：***

五、参加评选对象、条件、要求

（一）评选对象：在公司工作满2个月以上（含2个月）员工。

（二）评选条件：

1、遵守公司管理规定，对工作岗位的热爱、任劳任怨，服从上级安排； 2、该季度出勤为全勤（无迟到、早退、旷工、病事假）；

3、所在岗位工作操作熟练、质量标准掌握良好，无生产、质量重大事故； 4、关心、团结公司其它同事，并能得到公司其它人员的认可；

5、积极配合上级领导工作，主动向上级提出合理化建议，并能给公司带来一定效益；

6、做好本职工作的同时，会主动去做其它力所能及的事情； 7、服从工作安排，高效，准确地完成上级下达的任务；

8、严以律己，严格按员工手册的要求约束自http://www.unjs.cOm/news/556DCD4B75F42318.html己，并给其他的员工起好表率作用；

9、应能够获得多数员工的认同；

10、在日常工作中勤勤恳恳，为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，为企业与员工树立良好形象起到带头作用。（三）评选要求：

**美容服务广场2011年度（第二季度）优秀员工评比表

（四）有以下情况者采取“一票否决：

1、在施工过程中存在一次以上（含一次）重大事故损失。 2、造成经济损失在1500元以上者。

3、月度累计事、病假等5天以上者。 4、出现旷工情况者。六、评选时间

1、自2011年9月1日期，每一个月为一个单位，进行评定。

2、10月上旬将各部门报名单，进行领导小组评定，10月中下旬公示结果。七、表彰及奖励

1、“优秀员工奖”、“个人进步奖”在员工大会上进行表彰，颁发有总经理亲笔签名的荣誉证书，

2、“优秀员工”将作为公司的人才储备，优先培养、选拔、晋升。八、其它

1、对在评选过程中不负责任、弄虚作假的个人，一经发现，除对当事人取消资格外，并对相关人员给予严肃处理； 2、本方案由行政人事部提出并解释

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