组织结构类型分析

时间:2023-05-01 03:24:04 资料 我要投稿
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组织结构类型分析

一、组织结构类型

1、直线制2、职能制3、直线职能结构4、模拟分权结构5、矩阵结构6、事业部组织结构7、委员会结构8、控股型结构9、网络型结构

一)、直线制:是企业的一切管理工作,均由企业的厂长(或公司经理)直接指挥和管理 ,不设专门的职能机构的组织形式。

不利于后备管理人员的选拔。根源:对管理工作没有专业化。适用于纵横不大,人员不多,生产管理比较简单的情况。

直线型组织结构示意图

例1:简述直线制组织结构的优缺点。

答:直线制组织结构的优点是:管理结构简单,管理费用低,命令统一,决策迅速,责任明确,指挥灵活,上下级关系清楚,维护纪律和秩序比较容易。

直线制组织结构的缺点是:管理工作简单粗放,成员之间和组织之间横向联系差。 ?注意:直线制是最古老的一种企业管理组织形式。它需要企业领导精明能干,具有多种管理专业知识和生产技能知识。

例2:简述职能制组织结构的优缺点。

答:职能制组织结构的优点是:可能发挥专家的作用,对下级工作指导具体,从而弥补行政领导管理能力的不足。

职能制组织结构的缺点是:容易形成多头领导,造成下级无所适从。

职能型组织结构示意图

例3:简述直线职能制组织结构及其优缺点。

答:直线职能制组织形式,是以直线制为基础,在各级行政领导下,设置相应的职能部门。即在直线制组织统一指挥的原则下,增加了参谋机构。

直线职能制组织结构的优点是:既保证了集中统一的指挥,又能发挥各种专家业务管理的作用。

直线职能制组织结构的缺点有:

1.各职能单位自成体系,不重视信息的横向沟通,工作易重复,造成效率不高。

2.若授权职能部门权力过大,容易干扰直线指挥命令系统。

3.职能部门缺乏弹性,对环境变化的反应迟钝。

4.可能增加管理费用。

5.注意:直线职能制仍被我国绝大多数企业采用。

直线职能型组织结构图

例4:简述组织结构的“斯隆模型”及其一般做法

答:“斯隆模型”就是事业部制组织结构http://www.unjs.com/news/55787A331CD0A19F.html形式,它是在一个企业内对具有独立产品市场、独立责任和利益的部门实行分权管理的一种组织结构形式。一般做法是:总公司成为决策中心。

在总公司下按产品或地区分为许多个事业部或分公司,它们都是独立核算、自负盈亏的利润中心。再下面的生产企业则是成本中心。

?注意:事业部制是欧美、日本大型企业所采用的典型的组织形式。有时也称之为“联邦分权化”,因为它是一种分权制的组织形式。

事业部制组织结构图

例6:事业部制组织有何利弊?

答:事业部制事在一个企业内对具有独立产品市场、独立责任和利益的部门实行分权管

理的一种组织形式。

1、优点:责权利划分比较明确,能较好地调动经营管理人员地积极性;1)事业部制以利润责任为核心,能够保证公司获得稳定地利润;2)通过事业部门独立生产经营活动,能为公司不断培养出高级管理人才。

2、主要缺点:1)需要较多素质较高地专业人员来管理事业部;2)管理机构多,管理人员比重大,对事业部经理要求高;3)分权可能架空公司领导,削弱对事业部地控制;4)事业部间竞争激烈,可能发生内耗,协调也较困难。

例7:实行事业部制,需具备那几个条件?

1、具备专业化原则划分的条件,并能确保独立性,以便承担利润责任;

2、事业部间相互依存,不硬性拼凑;

3、保持事业部之间适度竞争;

4、公司有管理的经济机制,尽量避免单纯使用行政手段;

5、适时而动:1)外部环境好:有利于事业部制;

2)外部环境不好,应收缩,集中力量度过难关。

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