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薪酬福利专员测试题
薪酬福利专员招聘面试题（笔试）
一、单项选择题（2分/题）
1、在同一薪酬等级中，最高档次的薪酬水平与最低档次薪酬水平之间的薪酬差距称为（）
A.薪酬等级档次 B.薪酬级差 C.薪酬比例关系 D.薪酬活动幅度
2、深圳市现执行的最低工资标准为（ ）
A.1808元 B.1600元 C.1800元 D.2030元
3、由于员工工作出差支出的费用属于（ ）
A. 津贴 B.补贴C.奖金D.基本工资
4、计件制工资的主要优点（ ）
A.适应性强 B. 反映工作强度 C反应工作条件D.反应工作效果
5、（）是工作分析方法中最为耗时的一种方法，这钟方法尤其不适用于工作内容不固定的工作。
A.访谈法
B.观察法
C.问卷法
D．日志法
6、薪酬结构中变动奖金的特点是什么？（ ）
A.“个性化”，而非“统一化”
B.“绩效化”，而非“形式化”
C.“市场化”，而非“平均化”
D.“灵活化”，而非“固定化”
7、关于福利的说法不正确的是（）
A.福利是总报酬的重要组成部分
B.福利大都表现为非现金的收入
C.福利是总报酬中可有可无的部分
D.福利通常采取间接的形式发放
8、（ ）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平.
A.薪酬测试
B.薪酬调查
C.职位评价
D.职位调查
9、较多企业通过（ ）以得到各职等薪酬中位值，在此基础上设计出工资等级表
A. SWOT分析
B. 线性分析
C. 杜邦分析
D．回归分析
10、试用期工资不得低于同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），同时不得低于所在地最低工资标准。
A. 60%
B. 70%
C. 80%
D. 90%
11、薪酬水平定位的( )，是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平
A.领先策略
B.跟随策略
C.匹配策略
D.滞后策略
二、多项选择题（2分/题）
1、请分别罗列现行的法定节假日天数：元旦（ ）春节（ ）清明节（ ）劳动节（ ）中秋节（ ）端午节（ ）国庆节（ ）
A.1天 B.2天 C.3天 D.4天 E.5天 F.6天 G.7天 H.8天
2、企业人工成本总额包括（ ）
A.社会保险费用 B.福利费用 C.住房费用 D.从业人员劳动报酬总额 E.员工招聘解聘费用
3、非财务（货币）报酬包括：（ ）
A.偏爱的办公室装潢
B.特定的停车位置
C.私人秘书
D. 住房
4、定薪的依据是什么？（ ）
A. 市场薪酬水平
B. 人员任职资格
C. 内部薪酬水平
D. 员工的期望工资
5、整体薪酬的组成部分有哪些？（ ）
A. 固定薪资
B. 法定福利
C. 其他福利
D. 变动奖金
6、日常岗位变动调薪管理机制包含以下哪些情形（ ）
A. 组织效益调薪
B. 试用期转正调薪
C. 异地调动调薪
D. 岗位变动调薪
7、对吸引、激励和保留人才起到影响作用的因素包含（
A. 公司品牌
B. 职业发展
C. 薪酬福利
D. 工作环境
8、薪酬管理过程中监控关注的环节有哪些方面（ ）
A. 低收入人群占比
B. 员工满意度
C. 员工流失率
D. 收入实际涨幅
9、基本薪酬确定的基本方式有：（ ）
A．基于职位的薪酬
B．基于能力的薪酬
C．基于绩效的薪酬
D．基于市场价值的薪酬
10、常见的薪酬结构包含哪几部分（ ）
A. 固定薪资
B. 变动奖金
C. 补贴 ）
D. 福利
11、关于宽带薪酬，以下表述正确的是（ ）
A.根据工作角色及其能力要求，将职位分成几个层级，以供公司有弹性的管理员工的发展、绩效及薪酬。
B.更加强调根据宽带的技能的增长决定职业生涯的发展，而不是级别的晋升。
C.根据整个组织进行设计，而不是一个系统化的模式。
D.同一个层级含有多个岗位；经理及其下属可能在同一个层级。
12、薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，
确定自身的（ ），并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。
A. 薪酬策略
B. 薪酬结构
C．薪酬水平
D．薪酬形式
13、薪酬管理的意义是（ ）
A. 通过有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工
B. 通过有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励
C．通过有效的薪酬管理有助于改善企业的经营策略
D．通过有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化
14、以下（ ）情况出现后，经人力资源本部核实调查后是因为薪酬原因导致的，可实施
特殊调薪以激励和保留员工。
A. 外部人才市场紧缺
B.薪酬福利专员测试题 内部人才大量流失
C. 公司新业务发展
D．内部岗位缺乏薪酬竞争力
15、薪酬沟通的内容包括以下哪些（ ）
A. 薪酬理念
B．薪酬制度
C. 年度薪酬调整原则
D．福利和激励相关制度
三、判断题(2.5分/题)
1、薪酬调查中最常用的也最有效的方法是问卷调查法。（ ）
2、货币形式的薪酬可以分为直接薪酬和间接薪酬。（ ）
3、岗位分析与评估是企业薪酬管理制度设计的基本依据和前提。（ ）
4、企业员工所获得的劳动报酬要与劳动力市场价格水平相当，这属于公平中的外部公平。（ ）
四、计算题
1、请分别计算月工作日和月计薪天数各多少天。年按365天计算，年休息日104天，年法定节假日11天（需写出计算过程）（10分）
2、某员工1月份薪资应发项目构成为：基本工资3500元，过节费500元、元旦加班5小时、年终奖金8000元、免税金额（社保等）共计1000元。请分别计算该员工应该缴纳的个人所得税金额、最终实际发放的1月份工资及年终奖金额。（16分）
3、某公司操作人员小李月工资标准为2400元，2003年10月请事假5天，病假6天；事假和病假中各有法定节假日1天。小李参加工作已有8年，按其公司规定，其病假期间按其月工资标准的70%支付，全年每月应工作天数均按30天计算，并据此计算小李的工资。（12分）
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