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公司积极遵守国家各项法律法规
维也纳直销部道德行为规范
公司积极遵守国家各项法律法规，促进良好的社会公共道德，致力于提升投资方、员工、顾客和社会整体利益，公司员工应在遵章守法的基础上，保持良好的职业道德。
1 基本原则
公司鼓励如下行为：
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? 诚实及道德的行为 遵守国家各项法律法规 数据资料及时、准确的记录和报告 严格遵守道德规范的要求
2 信息的正确与保密
? 公司的各种报表是管理层、股东等用来进行各种决策的依据，公司所有员工都有责任确保报表、
报告中的信息的准确性。任何员工均禁止制作错误或虚假的账目及报告。
? 公司的所有员工应保守其担任公司职务期间获取的涉及公司业务、技术等方面的商业秘密信
息，不得将上述信息私自透漏给任何第三方，保证公司利益不受损害。
? 公司员工在其被雇用期间，利用公司资源（包括信息）所创造的任何发明、创作、软件、技术
或商业机密或其他形式的知识产权均属公司所有；员工应尽力与公司合作，以使公司获得完整的产权。
? 公司同样尊重其他公司对其专有信息的产权，并要求公司员工遵守相应的法律法规。
? 公司与外界保持良好的交流，不断提升公司的品牌知名度和美誉度。员工在未获公司授权的情
况下，不能代表公司对外发表任何有关维也纳酒店的言论。员工应对有采访需求的媒体给予热情、及时的接待，避免媒体因受冷遇对公司认知产生偏颇而致使误导舆论的情况出现。
3 利益冲突
? 员工应为公司利益努力而不受其它个人或商业利害关系的影响。
? 公司本着对长期发展有利的原则，同供应商公平交易，对供应商不予任何歧视或欺骗。供应商
的选择根据其提供的价格、服务、质量和信誉，通过公平竞争确定。员工在处理与供应商的关系时，应始终保持公正；对供应商或潜在供应商提交给公司的定价或产品信息保守秘密。采购协议应按公司流程进行审批，并且明确所提供的服务和产品、付款的计算根据和适用的价格与费用。付款金额必须与所提供的服务或产品相匹配。员工或其家属不能从供应商和目标供应商接受或索取个人利益包含薪资、费用、红利或其它形式的报酬。
? 公司实行亲属回避原则，员工与亲属不能在同一单位工作。
4 礼品和款待
? 公http://www.unjs.com/news/558D7FA6456A600A.html司员工应基于品质、服务、价格及相关竞争因素客观、独立地制定所有决策，不能被个人喜
好或者不合适的商业优惠所影响。员工不应给予或者接受可能影响个人判断的礼品、奖金或招
待，包括商业用餐及小费，商业会议期间的茶点、体育、戏剧、文学活动的招待等。员工不应接受来自于供货商或者客户的礼品（价值人民币200元以上）。如果基于商业关系或特别情况下许可提供或收受价值超过人民币200元的礼品或款待，员工应向其主管汇报。
5 贿赂或回扣
? 公司坚决支持相关法律法规，维护良好的商业环境和公平交易，禁止任何形式的商业贿赂犯罪
行为。
? 公司员工及其家庭成员直接或间接接受任何形式的回扣、佣金或其他形式的私人好处，以及价
格较高的礼品、服务、旅游或款待，均将认为是接受贿赂的行为。
? 任何形式的贿赂行为，公司将给予严肃的惩戒，包括解聘，并将移送司法机关处理。 ? 公司及员工都有义务监督和举报任何贿赂行为。
6 公司财产使用
? 公司员工有义务保护公司财产不被丢失、损坏、不当使用，遵守公司财产管理和使用相关的规
章和制度。财产包括但不限于公司拥有的信息、技术资料、软件、信息系统资源、建筑物、设备、文件以及现金等。
? 公司财产的使用应限于公司业务，员工不能将其用于私人用途。即将离开公司的员工必须归还
全部公司财产，包括文件或者含有公司信息的存储材料，不得保留备份。
7 全面品质
? 公司承诺给顾客提供最高品质的产品及服务。为了达到这个目标每一位直销人员都必须不断创
新提高，追求卓越，全面提升服务质量和服务意识。
8 举报
? 公司员工都有义务维护公司利益，发现有违背道德规范要求的行为，应及时进行举报。举报邮
箱： zhengjp@szvienna.com
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