“经济人”理论人力资源管理效率研究

“经济人”理论人力资源管理效率研究

关于“经济人”理论的人力资源管理效率研究

摘要：人力资源管理在效率上的提高，必须要从客观的实际情况出发，一方面创造出良好环境，要引导“经济人”合法且合理的来实现自己效用的最大化；在另一方面上又要发挥出其特有的优势，要积极的防止“经济人”片面极端的发展趋向，以达到组织人力资源管理效率持续增高的目标。

关键词：经济人；人力资源管理；效率

中图分类号：d035.2 文献标识码：a 文章编号：1001-828x（2013）06-00-01

在职场中人力资源是组织活动时的基本条件，人力资源是对基本结构、以及综合素质还有工作动力等都有明显影响的组织活动效率。组织中的每一个人都是有追求自己利益或个人效用最大化心理的，对于薪酬、还有职务，以及权力等的追求都是属于他们实现自我效用最大化的种种函数的因变量。这些函数的因变量和组织人力资源的总效用能够形成正比的关系。

一、“经济人”的理论背景

此理论其实是西方的经济学和管理学对于人性的一种最基本的假设。近年来，随着市场经济的发展，“经济人”理论逐渐的成熟，这一理论在市场经济中的主流地位也逐渐的确定下来了，现在已经得到了理论界的公认。经济学家亚当·斯密比较早的提出了这个比较系统的理论，对“经济人”进行了比较系统、客观的阐述，并且还将其应用到了现代经济学的研究中。在这个理论基础上逐渐产生

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