Khalista公司后勤部经理工作说明书

时间：2021-11-05 18:35:42 资料我要投稿

第一部分职务规格说明

一．基本资料

岗位名称：后勤部经理岗位等级：处级岗位编码：123456 定员标准：1人

直接上级：郭总经理分析日期：2006年7月1日二．工作职责

（一）概述

在总经理的领导下，向其汇报工作。全权负责产品的运输、包装；食堂；外来人员的接待；公司内的园艺建设；清洁；实用水的提供；上下班接送员工班车的安排；工厂的基础建设（主要是液体山梨醇的制造、安装等）。（二）工作职责

1. 后勤部经理要根据后勤部战略目标和经营管理体制，制定本部门的各项规章制

度并监督实施。

2. 全权负责产品的运输、包装；食堂；外来人员的接待；公司内的园艺建设；清

洁；实用水的提供；上下班接送员工班车的安排；工厂的基础建设（主要是液体山梨醇的制造、安装等）。

3. 协调采购部门、质检部门、生产部门以及市场部门的关系，保证产品的运输包

装顺利进行，树立后勤部最佳形象。

4. 拓展其工作的领域，协调有关部门，确保商务活动的顺利进行。 5. 制定本部门的工作计划、业务学习机会以及考核办法，抓好本部门的工作纪律，

定期对下属员工的工作进行监督检查。 6. 全面负责本部门员工的思想政治工作。

7. 定期向总经理汇报本部门工作业务开展的情况以及员工的思想政治状况，充当

上下级之间的桥梁和纽带。

三．额外职责

完成总经理交办的其他临时工作。四．监督及岗位关系

1) 所受监督和所施监督

1. 所受监督：后勤部经理直接受郭总经理和称副总经理的监督指导。

2. 所施监督：对下属的经理助理、后勤部门工作人员、接待人员、专业运输和包装

人员等进行直接监督指导。 2) 与其他岗位关系

1. 内部联系：本岗位与质检部门、采购部门和生产部门有业务上的协调和配合关系。 2. 外部联系：本岗位与全国各大运输公司、包装材料公司、卫生检疫、护卫中心、

公安警卫等部门有业务上的合作关系。 3) 本岗位职务晋升阶梯图

副总经理副总经理助理后勤部经理

4) 本岗位横向平移情况

本岗位可向其他职能部门经理岗位平移。

五．工作内容和工作要求

六．

1. 2. 3. 4. 5.

工作权限

对关于后勤部的业务和行政管理工作有指导和监督权。有权对属下员工的奖惩提出建议。

有对上级领导提出合理化建议和意见的权力。

根据公司的规定有权对员工的假期的审批提出建议。

有就本部门的规划，向上级领导申报设备更新改造和申请扩展新的经营领域的权力。

七．工作环境和条件

本岗位属于手工的工作，室内坐姿结合室外走动进行，具轻体力即可，工作环境温、湿度适中，无噪音、粉尘污染，照明条件良好。八．工作时间

本岗位实行每周40小时的标准计时制。第二部分

员工规格要求

九．资历

1. 工作经验：具有三年以上后勤部门的相关工作经验。 2. 学历要求：具有大学以上文化程度。十．身体条件

本岗位要求身体健康、精力充沛，具有一定的协调、控制、调整和记忆能力。十一．心里品质和能力要求

1. 智力。具有较强的学习能力、理解指令和原理的.能力及推理判断能力。 2. 语言能力。口头和书面语言表达流利。

3. 具有一定的组织领导能力、管理能力、计划能力、及实施运作能力。 4. 严谨、细心，善于发现微小问题，并能及时作出判断。 5. 具有较强的安全意识和保密意识。十二．所需知识和专业技能

（一）担任本岗位职务应具备的专业知识和技能（二）招聘本岗位员工应考核的内容（三）上岗前应接受的培训内容（四）上岗后继续教育训练的内容十三．绩效管理

从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核，以领导评定为主、自我评定和同级评定为辅进行，其中领导评定占70％，同级评定占20％，自我评定占10％。（一）本岗位工作需考核的内容

1. 德：良好的职业道德修养，敬业爱岗，忠于职守。 2. 能：

（1）业务能力：餐饮、服务行业专业知识和实际运用能力；日常行政管理

能力和处理突发事件的能力；公关和协调能力等。

（2）管理水平：具有一般的计划、组织、控制、协调和决策能力。 3. 勤：出勤率达到97％ 4. 绩：

（1）是否按工作计划和领导的指令圆满完成工作任务。（2）是否能够实现计划规定的经济管理目标。

（3）各业务组的工作状况有无改善，工作绩效有无提高。（4）对整个后勤部门的工作影响程度。

（二）本岗位工作从时间角度考核要求

1. 定期听取本部门人员的工作汇报

2. 每月向陈副总经理提交书面工作报告2～3次。

3. 根据工作进展情况，随时向郭总经理提出合理化意见和建议。 4. 每年初，作出全年工作计划，年末根据工作完称的实际情况向上级作述职报告。（三）考核结果的分析和反馈

由上级领导对考核结果进行核实及可靠性分析，以保证考核结果的真实性，并保证

考核结果的真实性，并将考核结果与同期指标和工作要求相比较，及时将分析结果反馈给本人。

叶琳 10402030201

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