- 相关推荐
分享求职感悟
发信人: rentaooo (过烟云), 信区: Job标 题: 分享求职感悟-在否定和被否定中寻找自我的定位！发信站: 红果园 (Tue Jan 22 23:03:18 2008), 站内2个月的求职道路结束了，在这真正意义上的人生职场的第一步中，像很多人一样，自己迈的很辛苦，但正是有了这段难忘的求职经历，我想自己的人生才算完整，自己的大学才算完整，因此自己又是幸运的。在这段看似短暂的求职路上，收获了太多的东西，成功与失败，信心与挫折，思考与定位，轻浮与稳重，憧憬与反思，否定与被否定……在签下三方协议的那一刻，我觉得自己应该记录下些什么，如果仅从时间上看，也许两个月在自己漫漫人生路上可以忽略不计，即使对于自己未来三十多年的职业生涯来讲也显得是微不足道，但是谈到这两个月对自己的价值和意义，我想它至少会影响自己未来五年甚至十年的职业发展，也许会影响自己的一生。下面是自己求职过程中的一些心得和感受，涉及面也比较多，当然也没有什么逻辑性，基本上是一些随想，分享给大家。希望能对大家的求职有所帮助。一 准备篇今年是自己来到北京的第六个年头。六年前，像其他千万的北行者一样，一个从经济落后，信息极为闭塞的古城出来的年轻人，抱着对美好未来的憧憬，对首都北京的向往，冲破高考的万人大军，支身来到北京，开始了自己的求学生涯。一直以来，自己梦想着在这个陌生的城市能有一席之地，梦想着一天能够在这里生根发芽，直至开花结果，我想这也是千万在北京求学的年轻人的梦想。六年时光一晃而过，08年的钟声已经敲响，自己即将迈入社会，真正意义的追梦航行开始了。其实自己早就有了充分的心理准备，如今的就业大军是何其的庞大，竞争是如此之惨烈，特别对于外地在北京求学的毕业生，梦想获得一个进京户口似乎比登天还难。一直以来，自己都逼迫自己能比大多数人先行一步，早在大二的时候就开始在公司实习，认为有了几年的实习经验，找工作的时候就可以有那么一点优势，但当自己真正加入求职大军的时候，方才醒悟，能够决定求职成败的因素太多了，而实习经验，也许都无法挤进前三。不敢说自己有多出色，因为比起那些北大清华的牛人来说，我根本算不上什么，但我一直也认为自己并不比一般人差，找一份自己喜欢的工作，拿到一个进京指标，再图发展，这就是起初对自己的定位。始终觉得自我定位很重要，它决定了我们的期望，我们的心态，我们的目标，还有我们选择的竞争对手。过高或者过低的定位都会导致自己心态的失衡，在求职过程中，自己也曾经彷徨过，原因归根结底还是在此。求职是考验我们耐力和毅力的过程，所以前期的准备过程十分重要。其实自己求职入手比较晚，因为起初并没有打算找工作，一直在咨询公司做项目，这是自己十分热爱的一份工作，自己也找到了体现自我价值的载体，虽然这并不是大多数毕业生的选择。但最终我还是由于很多原因而放弃了这条道路，加入了找工作的大军。在其中一个重要的原因是户口。也许很多人说户口不重要，为了户口而舍弃自己的理想太不值得了，但还是那句话，在找工作之前，我们一定要想好自己要什么，哪些是自己一定要得到的，是发展机会、户口、薪酬、专业对口、老板的赏识、行业、公司、还是城市？ 我并不是说为了户口我能舍弃一切，那是不可能的，也是不现实的，但是我会为户口而舍弃一些东西，这也是必然的。每个人都会有自己的选择，因为我们的背景不同，价值观和人生观都不同，所以讲，在户口这个问题上，没有谁对谁错，要与不要，重视与不重视，都是每个人自己的选择。其实找工作的第一步是定位自己，并且根据自己的定位来确定目标行业、职位、城市和自己关注的要素。但这些要素会在找工作的过程中不断地得到修正，这个过程是伴随着找工作由始至终的，并且随着自己经历不断丰富，这个定位或者期望也就越准确，越切合实际。自己最大的体会就是要学会思考自己，反思自己，进而更加准确的定位自己。在自己的经历中，我经历过至少五次大的波动，当然里面会有反复，这是正常的，但我觉得收获很大，每一次的定位和反思，都会为下一次的战斗打下坚实的心理基础。找准定位以后，就应该正式准备简历了。谈到求职准备，其实我想说形式上的都是次要的，简历上的内容比形式重要的多，丰富简历内容不是一朝一夕的事情，如果说非要临阵磨枪的话，设计一份适合自己的简历，有针对性的编写简历尤为重要。1、 尽可能的全面，并且重点突出，以自己的经验看，企业更加关注与招聘职位相关的实习经验，以及应聘者在校的表现（包括奖励、学生干部、活动等），这些内容也正是简历中最可浮动的内容。这些一定要逐字逐句的细心雕琢，并且有针对性地突出自己的特长。2、 要做详、简两版简历。简版简历要突出自己的核心优势，一目了然，可以用作初次网申或者现场投递用；而详版简历要着重突出自己的实践经验和项目经验，以及校园活动，用作面试或者沟通所用。以自己的经验来看，这种做法十分有效。3、 面试不同的职位，要有不同的对应的简历。不要害怕麻烦，很多通用的东西可以不变，例如个人信息资料、学历背景、个人奖励等，也有很多东西可以根据面试职位的不同进行删减，例如实习经历，项目经历，学校的活动等，而很多企业最为看重的又是这些，所以精心雕琢这些内容会为我们应聘成功增添重重的砝码。4、 不断的修改完善简历内容和形式。找工作是漫长的一段时间，以自己的经历来看，最初作的那份简历和我最后的那份简历有天壤之别。在投递简历和面试的同时，我在不断的优化简历内容，除了那些不能更改的内容，其他的东西，包括格式、表达方式、重点等我都修改过了，前后不下10稿。5、 照片很关键。以自己的经验看，贴上自己的照片大大有助于通过简历筛选这一关。6、 个人认为没有必要把简历装扮得富丽堂皇。很多同学用彩打、装订封面等方式来吸引HR，个人认为效果不大，且这样做成本巨大，不经济。做好了简历，仅仅是万里长征的第一步。在我求职的过程中，打印的简历不下200份，仅国展招聘那一天，我就打印了80份简历（由于我应聘的职位较多，所以准备的简历也较多，当然很多没有投递出去，不建议大家这么做）。我还有一个习惯，每次面试，无论对方HR有没有通知，我都会备3-5份详版简历（因为有可能面试官是多人），这是十分必要的。第二步就是投递简历了。首先是信息的获得。通常我获得招聘信息来源于三类：一类是专业的招聘网站（应届生、智联、英才等），一类是各大高校的就业指导中心的网站，一类是各大高校的论坛。每天晚上必做的一件事情就是上这三大类网站来搜集信息，并且记录下来进行投递。相比较而言，感觉大多数网申的信息来源于专业招聘网站，而直邮的信息来源于论坛和就业中心网站。相对而言，北大和清华的就业中心网站做的较好，信息比较全，但是竞争也是较为激烈的。我也投了很多，但是效果不是很好。对于投递方式来讲，投递简历无外乎以下几种方式：网申（通过中华英才、智联等）、直邮（邮件方式）、现场投递（校园宣讲会、各种类型的招聘会）、通过老师朋友等各种关系转交。最后一种不做赘述（其实这是最有效的一种），下面就单谈前三种简历投递方式。1、 网申这是近几年新兴的一种方式，也是各大企业采用最多的一种方式。由于这些年大学一再扩招，所以导致毕业生逐年增多，且呈几何级数增长，所以很多大型企业不得不采用与中介（chinaHR、智联等）合作的方式进行联合招聘，即先让中介进行简历筛选，然后企业HR再组织面试等。对于我们应聘者来说，进行网申除了自己的硬性条件之外，一些技巧显得也格外重要。首先准备一套模版，因为网申的模版都是相近的，因此制作一套英才和智联的模版十分必要，特别是英才，今年有近80%的企业通过英才招聘，所以通过模版来申请可以省去我们大量的时间和精力。我在英才上大概申请了50多家公司，有30多家根本没有回音，大概有10家给了我笔试或者面试的机会，感觉比例还是可以的。聚焦在简历上，英才是采用打分制的方法，所以一些硬性的条件是十分的重要的，比如说学校、专业、年级排名、奖学金、实习经历等，这些也不是一时间可以获得的，所以讲通过这种方式进行筛选还是比较的公平和合理的。由于简历数量是海量，所以难免会有很多简历被错过，但是从大的概率来讲，这是最为公平的一种方式，尽管现在有很多人在批驳它，但一时间也找不到更好的方式来代替。其实网申并没有很多要说的，很多东西都是死的，唯一注意的就是网申的时间，尽可能的早申，但也不要追求第一、二天，感觉在招聘启示出来后一周以内就可以，如果拖在最后，很可能会错失机会。总之，网申关键在数量，多才会有机会，要广撒网，得到一次面试或者笔试的机会是不容易的，要知道其实大家都是一样的，所以感觉过多的抱怨也是无用的。2、直邮对于直接向公司邮箱发送简历的方式可能在这几种应聘方式中是效率最低的，原因其实还是应聘的简历数量过多，且没有像网申那样的筛选功能，公司的HR根本不可能全部阅读，每封简历的阅读时间也不会超过10秒，甚至于很多简历都不会打开。基于这种情况，我想对此抱的希望不会很大。但也会有不少成功的例子，写一份出色的求职信在其中就会发挥更为重大的作用了。写求职信不在于很长，关键看闪光点，其实在10秒钟的时间让HR抓住自己的闪光点，并且给与一个面试机会是相当不易的，除了本身具备的优秀素质以外，和应聘职位要求相符的能力和背景，成为了是否通过的关键因素。所以在这个层面上讲，搞清楚应聘职位的能力和素质要求，对于应聘者来说是至关重要的。企业招人，不是要最好的，而是要最合适的，我想这句话大家已经都十分的清楚。就自己的经验来看，采用邮件的方式发送简历的数量是最多的，看了看自己的邮箱记录，感觉至少有300封以上，当然很多只是被公司HR当作垃圾邮件了。因为发送直邮的方式十分的简便，做一下转发就可以，很多同学都是采用了这种方式。但是有一点需要注明的是，对于自己十分感兴趣的公司和职位，一定要单独写求职信，并且要逐字逐句的斟酌，对于一般的公司和职位，做转发就可以了，因为我们也没有足够的时间来斟酌它，就自己的比例而言，单独写求职信的大概占全部的十分之一左右。最后附注一点，最好的直邮方式是在正文中粘贴自己的简历，但是要注意正文的格式，附件中也可以附上简历和照片，还有注意邮件主题的写法，一般要突出自己应聘的职位、学校、学历和性别、姓名就可以了。3、现场投递现场投递是效率最高的一种方式，包括校园宣讲会和各大招聘会。记得在国展那次招聘会，我投出的简历大概在30份左右，其中三分之一给了自己面试机会，最终拿到了3个offer，公司还是不错的，像很多大企业都有补招的机会，所以建议大家还是都能够全面准备。虽然看着现场的求职者很多，但是就比例还讲，这比网申和直邮的方式已经低了很多。并且能够与公司的HR面对面地交流，本身就大大地提高了应聘的成功率。现场投递简历没有什么技巧而言，本人一个想法，现场投递很辛苦，要跑很多地方，由于应聘成本加大，所以每位参加现场招聘的求职者的成功率就大大提高了。天道酬勤。找工作绝对是一件累心累体的活。二 面试篇回顾自己找工作的经历，面试（包括第一轮的笔试）已经成为家常便饭了，也是找工作当中最主要的部分。其实获得笔试或者面试机会，就证明自己已经成功了一半，因为在海量简历中自己能够脱颖而出，就是最好的证明。对于笔试，不想多说。基本上形形色色的笔试都参加过，以公务员和英语笔试为主，所以看一些公务员的笔试题还是十分有必要的。英语这个东西不能丢，什么时候都是这样，关键在日常的训练。对于面试，想说的太多了，因为似乎找工作最大的收获或者触动都基于面试而来的，面试的形式不用多说，基本分为多对一、一对一、一对多，多对多，自己参加最多的是一对一的/一对多的面试，就先从这里说起吧。1、 一对一/一对多其实面试很大程度上靠的是和面试官的感觉，因为大家的硬性条件很多时候都是基本相似的，当然不排除牛人。所以给面试官的第一印象十分重要。从这个角度讲，运气占到了找工作当中相当大的比例。自我感觉在应聘过程中，重要的是我们要较好的把握说话表达的方式，当然这个度是很难把握，自己很多时候也拿捏不准。这里讲的看人说话仅只说话的方式和语态，至于具体的内容，有一点最大的体会，展现原生态的自我是必须的，我们不必去做什么遮遮掩掩，当然做了遮掩也是基本无效的，试想面试官经历过的面试者千千万万，咱们这点小把戏岂能瞒得过，索性展现一个原本自我，这样如果最终应聘进去，自己和公司也不会彼此有很大的落差。其次，准备一些常用问题也是必要的，例如最令自己感到自豪的一件事情，最令自己有挫败感的一件事情，对自身的优缺点评价等，这些常用的问题需要我们在底下认真地揣摩，拿出最能展现自我特质的例子去说服对方。注重细节，还是那句话：细节决定成败。记得一位面试官曾经提醒过我，说话做手势是可以的，但是一定要注意手势的方式，特别是食指一定要收回，类似这种的细节问题其实在我们日常生活中十分常见，在面试过程中我们要特别注意，其实面试官十分在意细节问题，包括回答问题的角度和方式，以及个人言语表达等方面。总之，在很短的时间内选拔出一个人是比较困难的，里面决定的因素还有很多，从自己的经验来看，最大的体会就是如何能够与面试官交心，也就是必须要展现一个真实的自我，无论是优点和缺点，特别是和HR交流的时候，一定要注意这一点。作为一名学生，不具备丰富的社会经验和能力，企业看中的正是我们的潜力和本质价值观，我想这些用语言无法很好的表达，重要的是我们如何学会去思考，去体会。原原本本的才是真。至于说一些硬性的条件，这是不可更改的，但是我们要掌握技巧，自己不擅长的可以少说或者不说，自己擅长的东西要尽量的具体表达。感觉一对一的面试就是在聊天，两个人的感觉十分的重要，这个用语言是表达不清的。2、 多对一/多对多多对一/多对多通常就是所指的群面。自己其实经历的群面也并不是很多，大概五六次的样子，最大的一个体会，就是不要出风头。这点可能比较适用于我，因为自己平时是一个极为外向的人，相对来讲也比较强势，这是自己最大的一个缺点，在面试过程中，很多HR提醒过自己，这也是自己找工作最大的收获之一。对于那些相对内向些的同学，这点就不适用了，相反，要尽量的出风头，多发表自己的见解，只有说，才能让企业了解自己。多对一的面试其实多以案例分析或者辩论等形式出现，例如无领导小组讨论等，企业招聘人员在一旁观察和记录。这里我想只说一点，往往那些顾全大局，有团队合作精神的同学更加受企业欢迎，所以在面试过程中，一些充当协调者角色的同学通常能够脱颖而出；对于那些所谓的领导者，其实机会和挑战是均等的，如果能运用得当，自然会受到用人单位的关注，但是如果表现过度或者发挥失常，自然也是首先被淘汰的对象，这里有点像apprentice中的leader。多对一/多对多的面试主要考察的是我们的基本素质，思考能力、表达、与人沟通、团队协作、分析解决问题的能力等等，这通常是面试的第一关。自信而不张扬，内敛而不沉寂，收放自如的应聘者将会受到用人企业的青睐，当然，这样的度不是那么的容易把握，有时看的还是运气。三 后续篇其实，对于找工作，我想还是实力是第一位的，我们平时积累下来的硬性条件会起到决定作用，即使一时可能会有起伏或者挫折，但是相信只要是金子总会发光的。就我本人的经验看，十一月开始找工作，起初一个月没有什么收获，笔试面试了很多家公司，不是被淘汰就是杳无音讯，但是进入十二月后，渐渐的调整了自己的心态，机会也就接踵而来了。对于应聘的公司，起初自己是海投，我把应聘标准放的很低，随着时间的推移，自己的标准也在渐渐的提高，这是正常的。这里我要说，其实很多公司表面看起来不起眼，但是只有进去了以后才会理解到它的独到之处，反观有些大公司，虽然名气很响，但是具体到自己的职位或者发展机遇，确实与自己期望相差巨大。我拿到过一些大公司的offer, 国字头的有，大型上市公司也有，但除了看名气，我想更为关键的是要看职位以及发展的机遇，这些并不是单单从企业名称上能看出来的。反之，我曾去过一家IT公司（是一家小型A股上市公司），名气不大，我起初只是抱着练兵的态度去面试的，但没想到这家公司对于人才的重视程度非同一般，并且对于这个职位的规划设计也是非常完善，这引起了自己极大的兴趣。我先后面了4次这家公司，最终进入公司实习。在实习过程当中，公司企业文化以及团队的氛围再次极大地感染了自己，我感觉这是一个极具朝气和战斗力的团队，公司管理层也是拥有卓识远见和极大的感染魅力，所以，能够加入这样一家公司应该对于我们年轻人来讲是一个难得的机遇。尽管最终自己由于其他一些原因并没有选择这家公司，但是自己从面试过程中所收获的东西，已经大大的超出了面试本身。说这么多，其实原意只有一个，那就是我们在选择什么样的公司的时候，一定要慎重，要综合考虑多方面的因素。如果让自己排列，我想应该是行业-老板-企业-岗位，当然，这种排列每个人都会有自己的想法，也会根据实际情况的不同而改变，但是关键的是要思考全面，综合考虑多方面的问题，最终作出一个相对满意的选择。选择过后，我想我们要对我们的选择负责，其实大学生就业的第一份工作，如何适应社会和转变角色是最重要的，在我们没有能力和经验的时候，无论做什么都可以提升和积累，而在我们积累了丰富经验以后，做自己喜欢的事情或是擅长的事情才会变得水到渠成。四 求职感想和职业生涯规划谈到求职感想和职业规划，感触很多，大概有以下一些方面。1、 找准自我定位个人认为：求职的过程不单单是为了找到一份满意的工作，其实还是一个认识自我，定位自我，磨练自我和完善自我的过程。如果说我们日常生活在一个相对熟悉的环境中，和熟悉的人打着交道，那么求职的过程就是一个在陌生的环境中和陌生人过招的过程，在否定和被否定的过程中寻求自我定位的一个过程。我们每个人都会对自己抱有一定的期望，但是这个期望与现实究竟相差多远，只有实践才能够检验，而求职正是为我们提供了这么一个检验自我的机会。这个机会非常的难得，因为它允许我们失败，一次，两次，三次，甚至十次，都无所谓，并且通过我们的思考和总结，我们会越来越现实和理性。但是在实际工作中，由于自己的定位错误而导致的失败哪怕仅有一次，可能就会酿成大错，甚至无法弥补。从某种意义上讲，这是一个缓冲的机会，也是一个练兵的机会，而不单单是为了找工作而找工作，赋予它的意义应远比这个要重要的多。在现实与理想的碰撞中，要学会不断的调整自己，并且清晰的认识自己，这样我们的心态才会平衡。并不是每个人都能进摩根，也不是每个人都能进中移动，但是进不去这些公司是不是就意味着我们失败呢？当然不是！因为我们每个人的定位不同，找工作就是找到一个最适合自己的位置，这样才是成功，对每个人来讲都是如此。所以，我从来不去羡慕别人进麦肯锡，因为我坚信那是极少数人适合的地方，我不适合那里，我找到那个属于自己的地方就足够了。2、 明确自己的目标这里的目标不仅仅是公司或者职位，还包括其他一切和求职相关的东西，包括薪酬、户口、发展前景与机会、培训等，什么是自己最想要的，什么是自己可要可不要的，什么是自己觉得无所谓的，在求职之前，把这些都一一罗列出来，然后赋予权重，这样求职的过程自己就会觉得目标很明确，和自己期望相差很远的我们就可以放弃，和自己的期望十分切近的就应该着力出击，重点准备。例如，就本人而言，我比较看重户口，所以基本上我投的公司起码都是有能力解决户口的，换句话说，起码是有指标的；至于自己能不能得到户口，那就看实力和运气了。一般来讲，中字头的公司户口指标较为充裕，因为他们是从人事部直接拿指标，其他的相对来讲就比较难了。对于薪酬和待遇问题，我看得比较淡，我认为这个应该是水到渠成的事情，只要我们能力足够强，对公司作出了足够的贡献，自然薪酬不会低。特别是应届毕业生，很多人认为起薪很重要，我不否认，但是相对于其他因素，薪酬应该排位相对靠后。听一个朋友说过一句话：人长两条腿，钱长四条腿，你追它很难，它追你却很容易。其实就是这个道理。3、 规划自己的职业生涯有人说，现在我们还年轻，未来还有很多不确定的东西，所以现在的规划显得用处不大；诚然，计划虽然赶不上变化，但是我们不能因为有了变化而不去计划。现在对于我们应届毕业生来讲，一个良好的职业生涯规划对我们是非常重要的，它能够使得我们时刻保持清醒的头脑和既定的目标，并且敦促我们不断地前进，通过实现一个个的阶段性目标，从而实现质的飞跃。人们常说：一个人往往会高估自己一年后的价值，而低估自己十年后的价值。相信只要我们潜心下去，就一定可以到达到一个相对的事业高峰。看过中国惠普前总裁孙振耀的一篇文章，工作和生活的态度，相信很多人也都读过，里面对于我们应届毕业生的阐述和建议，深深的打动了自己。的确，职业生涯就像是一场职业比赛，有初赛，复赛和决赛，而我们现在参加的仅仅是初赛，但从长远来看，初赛不是目的，取得决赛的胜利才是我们最想得到的，所以我们现在要规划复赛和决赛，合理分配自己的体力。其实现实工作中同样是这样，一个暂时安逸的高薪工作并不应该是我们年轻人要得到的，因为那将有可能使我们丧失参加复赛和决赛的机会。人生是条曲折向上的曲线，尽快走完前半截，后半截应该会更好走一些。现在的我们更看重的应该是未来发展的潜力，最令我们最可悲的事情并不是失去高薪或者安逸的生活，而是未来失去再就业的能力。4、 否定和被否定二个月的求职道路上，自己心情一直忐忑不安，有过欣喜若狂，也有过黯然神伤，其实这些都不应该是正确的处事心态，坦然豁达的面对阶段性的成功与失败，及时调整自我心态在求职过程中显得格外重要，虽然这并不是那么容易做到的，但是尽快的调整是必须的。其实这就是一个否定和被否定的过程。通常讲，我们被否定的次数要远远大于否定的次数，自己也是一样，但这是好事，只有不断地否定自己，我们才可能有巨大的动力前进。当然这里有一个前提，我们并没有失去信心，也许在经受过多重打击之后，我们的信心就全无了，这时我想我们应该做的是及时的调整自己的定位了，是不是我们没有很好的找准自己的定位，我们的期望是不是太高，这些都应该是思考的问题。当然，我们并不是要一遇到挫折就要降低自己的标准，而是应该在否定的过程中愈发坚强，多思考，多总结，挺过艰难的一段坎坷，迎接我们的必然是一片艳阳天。在开始求职的一个月中，自己也十分的迷茫，大多数的求职信都消失在茫茫人海中了，自己拿到的面试机会少之又少。但是还是坚持了下来，源于两点，一是对自己充分的自信；二就是不断地思考总结提高。机会一定会给那些有准备的人，我们要耐得住寂寞。其实谈到求职，我感觉自己收获最大的并不是offer,而是我自己。在面试和求职过程中，我感到自己也在慢慢的成熟。一方面，我渐渐的学会了调整自己的心态，用坦然豁达的态度去面对生活中的喜与悲；另一方面，我重新的认识了自己，定位了自己，在不断否定的过程中，我又从全方位对自己进行了一次彻底的体检。在日常生活中，我意识不到的点点滴滴，在面试的过程中我看到了，通过对比，通过被否定，我清楚地看到自己需要完善的东西还有太多太多。从某种意义上讲，我是幸运的，因为我遇见了这么多对我直言不讳的人，感谢你们，感谢给与自己的一次又一次的机会。自己的路还有很长，我也相信未来并不平坦，这仅仅是我迈出的第一步，自己心中也一直怀着那份期望和憧憬。在现在看来，自己曾经经历的风雨根本不算什么，大风大浪相信还在后面，我会一直在否定和被否定中继续寻找自我的定位，用一位朋友的一句话讲：年轻人还是要摧残自己的。5、 选择第一份工作最后谈到自己的最终选择。原本自己下定决心要在咨询行业摸爬滚打几年的，这个想法也一直持续到找工作前的11月份。但是由于很多复杂原因，我改变了自己的定位，加入找工作的大军，不过开始就没想过要进国企，因为这是自己最不愿意进的一类公司，即使能够给我看重的户口。但是，我最终却选择进入了一家国企。原先自己在除了国企以外所有形式的公司几乎都实习过，大型跨国公司、国内上市公司、私企、合资企业等，唯独没有在国企呆过，但最终第一份正式工作却在国企，其实很多时候自己也没有想清楚。进入国企，不是单纯为了户口，因为最后我拿到的offer中，有4家公司都可以解决户口；也不是单纯为了钱，咨询公司挣得比国企起码多一倍；也不是单纯为了个人发展，起码有两家公司在我现在看来要比国企发展好。我希望到一家职业经理人驱动的公司，但是国企并不是。什么原因让我选择了这里，我想这是一个综合的选择。作出选择是艰难的，不得不说，最终左右自己选择的很大程度上是家人的原因。我看过孙振耀的那句话：人的一生不是父母一生的续集，也不是儿女一生的前传，更不是朋友一生的外篇，只有你自己对自己的一生负责，别人无法也负不起这个责任。在这里，我并不是在刻意的表明父母对我选择的支配，他们没有，他们也不会，因为他们爱我，他们告诉我自己的路让我自己走。但是，在他们眼中，我远还没有长大，他们仍然为我操劳。我知道他们要什么，他们想让我去哪里。我作为他们唯一的儿子，我必须要让他们生活的安心，快乐，不让他们为自己的工作担心，怎样才能做到这样，我想在综合考虑的基础上，国企相对能够满足他们的愿望。这只是其中原因之一。当然，如果这家国企发展前景不好，或者说与其他公司相差太多，我也许也不会选择，但是在难分伯仲的时候，我会考虑很多我自己以外的因素，因为我们每个人都不是为自己而活着，不是么？总之，自己要为自己作出的选择负责，我不会后悔，因为我坚信我可以在这条路上走得更远。当然，我也不会放弃调整自我的机会，其实未来谁都看不清楚，条条大路通罗马，我想只要自己保持一个平和的心态，拥有一颗不断进取的心，无论在哪里，不断提升，不断进步都是可以实现的。的确，在过去二个月中我面临着选择，有选择就意味有放弃，正因为如此，我更应该把现在的这条路走好，因为一个巨大的机会成本摆在自己的面前。其实无论未来怎样，人总是要走下去，更何况这个世界对于我们来讲还是新的，有太多的东西等待我们去探索，去求知，我已经迫不及待。无论是在国企和外企，还是私企，哪里都能够使得自己不断进步，关键看自己是否愿意坚定的走下去。我们还年轻，我们还能挥霍，但是我们要知道我们是在挥霍，并且必须知道我们要挥霍到什么时候，挥霍完了我们能干什么，这是一个朋友曾经说过的话，我觉得很有道理，不去抱怨环境，因为那只会给自己带来更大的伤害。调整自己，不要吝惜自己，在我们年轻的时候去尽量的“折磨”自己，因为我们要去赢得最后的决赛。记得，现在仅仅是初赛的开始。虽然自己即将进入一家垄断的国企，虽然表面看起来这家企业非常的安逸，虽然自己拥有一份可观的收入，但是这些都不是那么的重要，重要的是自己一直要保持那颗进取的心。我相信只有不断地跑，才能不断的超越别人，才能赢得初赛，赢得复赛，赢得决赛。哪怕是最后力不从心，没有赢得决赛（实话讲，赢得决赛的人是要具备天分和运气的），但是我想到那时的自己也会是一名佼佼者。我们年轻，这是我们最大的资本，如果我们连这点资本都不去珍惜的话，那么我们真的是一无所有了。所以，我不能荒废自己的青春！现在无论我们工作的薪水高低，是否有户口，发展机遇是否广阔，老板是否栽培自己，这些都不是那么的重要，我认为只有一点最重要，那就是我们要保持持续就业的能力，试想如果毕业三年后，我们丧失了再就业的能力，那将会是一件多么可悲的事情。当然，一个好的平台可以尽快地帮助我们去实现我们的梦想，但是一个不尽如人意的平台也并非宣判我们死刑。我们每个人都不想输在起点上；但我更不愿意输在终点！我庆幸自己还有时间去追，一直向前看，前面永远会有领跑者！最后，怀着一颗感恩的心，我想感谢所有帮助和支持自己的人。感谢所有的对手，没有你们，我不会驻足反思逝去的昨天；感谢自己的伙伴，没有你们，我不会独自走到收获的今天；更要感谢求职路上幸遇的前辈们，没有你们，我不会拥有憧憬灿烂的明天。需要感谢的人有太多太多，我也只有一种方式来报答大家对我的帮助和支持，脚踏实地走好自己的每一步，全力以赴冲向新一轮的起点。写的很乱，算是一些随想，写给自己，也写给这条路上的同行人……
【分享求职感悟】相关文章：
面试求职技巧分享04-29
感悟分享作文04-30
求职面试自我介绍技巧分享01-29
一汽大众求职经历分享帖08-10
培训感悟心得分享作文04-28
分享02-17
分享02-17
经验分享：感悟临床执业医师考试，感悟生活04-27
分享图书分享爱作文04-30