在广州上网找了几天工作, 总之一句话下来就是汗, 薪水待遇还是福利真有点不敢恭维.
1 招聘条件上至少有两个精通,至少要二年工作经验, 试问一下, 除了那些对计算机有天赋的人,普通人在二年之内很难做到精通的, 有一门精通就已经很不错了,可能你不是开发人员, 你知道精通一门技术有多难吗? 光看书就得看一堆, 还必须做过N个项目, 熬Ｎ个夜， 你说我们开发人员容易吗? 最令人不敢恭维的是薪水，看到那个数字只能吴语．
２ 在面试时，很多公司都采用了这种方式来考察应聘者的专业水平，笔试没过关的话就等于被刷掉了，其实这种唯成绩论不好，很多开发时并不一定要用到那些理论的东西，这个要结合公司的情况来定，不需要的就没必要出一些很抽像的提目
３ 麻烦招聘公司在福利待遇方面做的更好一点，广周这边很多公司居然是单休，并且还没有工作餐，公司想六住人就多一点人文关怀，不要因为别人晚了几分钟到公司就要扣工资，有时候宽容一点，你也说我们是团队，即然是团队就该互相谅解，相互帮助，公司和职员并不是对立面，而是为了一个目标在前进的伙伴．
评论：
发表于：2007-10-28 15:15:0813楼 得分:0楼主估计太嫩，
想对HR说的话
。这些一般不是HR规定的，是有用人要求的部门要求的。HR只是执行，一般不会有什么其他意见。至于福利方面，HR也没有权力去定，这是老板的事情，管理资料
《想对HR说的话》(https://www.unjs.com)。HR做什么呢？他们一般只是服务部门，你有用人要求，他们按你的要求帮你搜罗简历提供材料供你筛选。然后面试的时候根本不参与技术评判，只是从用人方面把关（诸如学历，跳槽次数之类）。我接触到的HR同事都很不错，大家不要妖魔化HR，大多数HR的同事都是勤勤恳恳的在把工作做好。发表于：2007-10-29 23:16:1416楼 得分:0那是因为很多老板或者说小头目,觉得自己太NB了,开了人可以随时招进来. 结果给那点钱,招来招去就是招不到好的,就是肯下血本, 有水平的人眼光也都很高. 总以为3-5k就可以招个工程师了,其实是不可能的, 现在民工也1.5k以上, 稍有点技术都是2k.这些小头目, 小老板根本不懂什么叫尊重人, 不懂软件开发是要分工的. 不是给一个模块,你就自己从需要到设计到code到测试全部实现的.
总之一句话, 自作自受.
开了人总要付出代价的, 没道理总是被开者吃亏. 被开者不过是重找一份工作, 而开人者要找一个恰好适合当前位置的人.
发表于：2007-10-31 11:55:0121楼 得分:0呵呵...招聘要求,只是一个大致描述.
真正决定你是否录用是看笔试面试. 你不需要耿耿于怀招聘要求写的是"熟悉"还是"精通". 他用什么词语,对你自己实力没有任何影响.
另外,实力决定待遇,如果你有实力的话,大把大把高薪水高福利的公司抢着要你.
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