办公室里的“新武侠传”
。这也就难怪他们要绞尽脑汁，力争上游。如果脑电波是有形的，你会发现，办公室实为刀光剑影之地。
新手过招
每年八月份前后，办公室里都会多出一些新面孔。他们的共同特征是：衣着中规中矩，甚至比前辈们更拘泥刻板；虚怀若谷，不断求教，你回答他们时，他们还会天真而崇敬地望着你；站在复印机或碎纸机前往往手足无错，发传真时会把文件正面朝上放进纸槽。
没错，他们正是今年新毕业的大学生。
一般说来，公司里新人间的竞争是很激烈的。客观上说，这是由于第一年的淘汰率特别高；主观上说，则是由于这些人正当“少年壮志当凌云”之际，在学校又都看过几本名人传记，对自己未来的期望值相当高，初入社会，自然要奋勇争先。
如果你有过这种经验，你会同意，几个新人编在一组工作，难度最大。倒不是因为大家都不懂，而是因为大家都火眼金睛，随时发现对方最微细的错误。我有个朋友，毕业后进入一家“六大”之一的会计事务所，“学徒”时，她的同伴就经常会点着她做的报表大声惊叫：“你来看呀，你怎么这么粗心的啦，你看你看……”我的朋友对此耿耿于怀：“摆明了是说给人家听的嘛，
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《办公室里的“新武侠传”》(https://www.unjs.com)。”下了班，人家留下来加班，你怎么办呢?走吗?难道把表现的机会让给人家?不走?其实也没什么非今天做完的事，只好装模做样罢了。有时，老板从里面跑出来，问一句：“谁知道‘孟买’怎么拼?我一时记不起来了。”新人们脑子立刻飞快转动，有个把刚巧能拼出这个单词的人，事后心里要高兴上个小半天，认为是初战告捷。其实，这些都是雕虫小技。要等你从新人熬成了老将，你才会知道，当初看得比天还大的胜利或是丢脸，根本都是小菜一碟。贬低人家吗?周围的同事都是打新人过来的，你这一招瞒得过谁?大家心知肚明，到时候没准认为你没团队精神。常常加班?老板看见也许会有好印象，但如你总是拿不出相应的实绩，老板也会狐疑：这家伙周六都上班，时间到底用到哪儿去了?至于偶尔比别人多记得一个两个单词，更不足以成为升职加薪的理由。
第一年过后得以大浪淘沙留下的，往往是这样的人；说一口漂亮的英语，性格热情开朗，是同事中的活跃分子；做事则上手较快，效率高；性格自信，处事灵活有决断。
当然，也不是说细节问题都是可以忽略不计的。有时，一些细节是会给人留下印象的。比如，给上司的电话误打到你桌上，你可以替他转过去，如他就在附近，也可请他过来听，但在做这些之前，最好先有礼貌地问一下对方是谁。也许对方只是想推销一本贸易大词典，或是某酒店金卡，请老板听这种电话，他会认为你没处事能力；这种电话你推掉不就行了?