危机刚刚到来!已经明显感觉到扑面而来的气味!
前两天与李玮沟通，2008年12月份那次bar里招聘会，非常容易的就找到了20多家单位，而今年的这次花了两个月的时间去做广告，却推动，结果现场加起来才十几家单位，比较可怜，
（原创）练好内功是当前HR人的核心工作
。分析原因：危机真正来了!
这个时候，我们看到的是大量的求职者和少的可怜的职位信息，职位要求要比以前苛刻了很多，面试更加严格，这都是今天的现状，也是我们每个人所必须面对的。
今天的HR面临着过去从来没有的压力，未来还不确定，光明但总体感觉有很大的阴影，路途遥远。
如何做?怎么做?
除了裁员，我们还需要做些什么?
这个时候我觉得应该是练内功的时候，一个是企业练内功;一个是个人练内功，
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《（原创）练好内功是当前HR人的核心工作》(https://www.unjs.com)。从企业端来看，市场在缩减，人员在压缩，hr第一次感受到了没有大量招聘人员的工作压力，可以松一口气了，除了裁员之外，现在最好要做的不是休息，而是帮助企业练内功，内功是什么?
重新定义核心能力、梳理关键流程、定义关键能力、对员工进行有效评价、修订人力资源政策、对人力资源基础模块进行细化、标准化人力资源流程和工作方法......
这些都是目前要做的，紧急的事情少了，那么重要的工作现在可以有时间做了!
从个人端来看，企业职位招聘的数量减少了，要求提升了，如何能够成功应聘?
只有一条出路：提升个人的专业能力，过去没有补的知识和培训现在应该恶补了，为了能生活下去，为了2年、3年后的涨薪机会，现在没有理由不学习，不增长个人的专业技能。如果不学的话，结果大家可以去遐想。
机会只给有准备的人。