何为“放鸽子”现象，对求职招聘有什么影响？
“放鸽子”是怎么回事呢？在这里，我们对于面试者“放鸽子”现象，作如下定义：收到企业面试邀请的求职者，在已明确答复应邀前往面试的前提下，失约且不提前告知企业，
如何减少“放鸽子”的面试技巧
。作为企业人力资源工作人员，每次面试安排，都是一次工作付出，对于求职者，每一份面试邀请函都是一次机会。而每一次“放鸽子”，都是一次浪费，双向的浪费，不仅仅浪费了企业的时间，打乱了工作安排，同时也浪费了求职者本人的一次机会。同时，在此需要着重说明的是，人才交流是双向选择的活动，如果面试者在接到面试通知后，提前告诉招聘方不能过去的话，我们认为这是正常的，不列入“放鸽子”之列。如何减少“放鸽子”现象：
求职者放HR鸽子的现象，不能简单的将责任归咎于求职者，也不能一味地指责招聘单位，而是求职者和招聘单位双方都应反思，
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《如何减少“放鸽子”的面试技巧》(https://www.unjs.com)。作为企业HR ，首先要做好自己的工作，在筛选简历的阶段，就可以多设置几道求职门槛，这既可以提高收到简历的有效性，又可以对应聘者进行初步地筛选。桂聘人才网同时建议企业HR，在电话通知面试者时要注意沟通技巧，放低心态与应聘者平等沟通，了解他们的想法，尽量让应聘者多了解公司的状况，并告诉对方岗位职责与要求，让应聘者觉得被尊重。如果在与对方交流的过程中，发现对方面试意愿不强，要主动询问原因，并打消对方的疑虑，让他感觉这次面试是值得尝试的好机会，只有把交流工作做好了，企业才能招聘到合适的人才。用人单位在面试求职者的同时，求职者也在选择企业，用人单位不满意便不录用，求职者不中意便有可能“放鸽子”。对于求职者，桂聘人才网的建议是：选择更好的工作机会本无可厚非，但求职者投简历要慎重，应该保持一个度，对待面试机会更应慎重，不应随便放弃，因为这既可能错过好的工作机会，又可能上企业面试的“黑名单”，对今后的求职产生不良影响。当面试机会发生重叠时，求职者千万不要吝啬一通电话，这不仅是为人的基本礼仪规范，也是求职者诚信的度量表。细节决定求职者素质，求职者没有必要在求职路上丢掉自己的诚信！