面试技巧：面试前了解应聘者的态度
。尽管很多毕业生频频向企业 递上简历，但是对于企业招聘过程当中，人力资源主管如何对待和考察前来应聘的人，及其招聘操作流程都了解得并不多。对此，人力资源主管向记者剖析了企业招聘的过程。面试前了解应聘者的态度
香江集团的人力资源开发主管龙翠婷告诉记者，今年该企业计划招聘100多名应届生。如果在没有面对面交流的情况下，先从简历了解应聘者的情况是企业选录人才的第一步。一般来说，所有毕业生都处于同一起跑线上，要从众多自荐材料中挑选出面试的对象，学生在简历中表现出来的组织能力、参加校内外实践活动的经历、获奖情况等内容是人力资源部门着重了解的信息，
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《面试技巧：面试前了解应聘者的态度》(https://www.unjs.com)。除了通过招聘广告接收简历外，不少企业认为参加招聘会也是另一种有效的招聘途径：招聘者与毕业生之间的直接交流缩短了双方了解的时间。然而，面对着现场众多的求职者，企业到底能有多少时间了解每一位学生，又怎样确定下一步面试的名单呢？“现场沟通的时间的确不多，主要针对所招聘的具体职位进行选择。我们会从应聘者当时的语言表达能力，自述的经历，个人职业生涯的规划、心态以及个人的优势等方面进行初步的筛选，并在简历上标上小记号，进行简单的分类。所以，除了专业不对口的因素影响外，应聘者的现场表现相当重要，他们务实的态度，良好的组织、表达能力都会提高自己获得面试的成功系数。说到底，应聘者表现出来的态度是最重要的。”龙小姐说。
确定人选后建立人才库
为了能更好地录用到符合职位要求的人才，企业在确定面试人选的同时，同一个职位往往会确定好几位候选人作为面试的对象。如果第一候选人没有通过面试，企业就会考虑第二候选人。
职场贴士：一个有工作技巧的人，会把许多性质相近的工作，集中在同一时段处理，这样不仅节省时间，同时也能提高效率，即“事半功倍”