据北京市人事局副局长张祖德透露，本市将制定四项措施引进高端人才，
北京四项措施引进“创新人才”
。首先，将把高端人才的建设列为今后五年本市人才工作的重中之重。其次，为了防止现有人才流失，“十一五”期间，本市将研究制定向创新型人才倾斜的奖励激励政策和具体措施，加大对创新型人才的奖励制度，还将解决创新型人才在工作、生活、学习中遇到的基本环境方面的困难，管理资料
《北京四项措施引进“创新人才”》(https://www.unjs.com)。第三，通过百千万人才的实施、通过开通高级创新人才研修班、开展学术技术交流等形式创造一个培养创新人才的环境。最后，加大对创新型人才的引进力度，将人才引进直通车和人才绿卡两项优惠政策向创新型人才倾斜。张祖德副局长介绍，目前本市人才评价制度已经由过去唯学历、唯职称、唯资历、唯身份变为以品德、知识、能力和业绩等要素构成的用人机制，“用人新标准已列入‘十一五’规划中，正在组织专家学者进行全方位的调查研究，估计在一两年内，会建立起一个全新的，符合中央人才会议精神要求的人才引进综合评价体系。”据张祖德副局长介绍，新的评价方法和标准，和传统的评价方法和标准之间不是一种完全割裂的关系，将会由旧标准向新标准平稳过渡。
来源：北京人才市场报