近段时间，微软、Google、李开复这三个词语高度曝光，连接这三个词语的关键词是“官司”，
Google吸引员工有一套 福利像托儿所
。其实早在微软与昔日爱将李开复对簿公堂之前，Google就从微软成功挖掘了上百名技术人员，CEO斯蒂夫·鲍尔默的情绪随之失控。一名离开微软前往Google的工程师甚至“揭发”说：“鲍尔默用恶毒的语言对Google首席执行官艾里克·施密特进行了攻击，他说，‘我要活埋了这个家伙，我将击毙Google。’”
也许，当微软、Google这两家极富吸引力的公司发生如此显著的变化时，我们得以思考频繁跳槽背后的东西：对知识型员工而言，什么是企业吸引和留住他们的关键所在？
阻止不了的跳槽
Google、微软事件的一大关注点是：为什么他们都不再忠诚于微软了？是什么吸引了这些高智商的技术精英呢？
优厚的报酬？
Google的市值让人“高山仰止”，300美元上下浮动的股票价格，让外界广泛流传着Google员工发家致富的传说，Google的新贵们源源不断在公司附近的加州阿瑟顿小城购房买地，实力强劲，令人瞩目。
被华尔街看好的职业前景？
华尔街的投资家和分析人士们乐观地看待Google的市场前景，甚至估计Google股票的涨幅可以达到每股500美元。
追求互联网精神的企业精神？
互联网的自由精神似乎在这里得到了最大限度的发挥，“一个想法有人支持就可以去做。”甚至这里还保存替办公大楼或会议室取些怪名称的习俗，比如无理数“e”J2.71828K是第二大楼的名称；第三大楼则叫做圆周率“π”J3.14K；第四大楼则命名为黄金比率“phi”J1.61803K。“我们没有正式的公司文化，”一位公司代表说，“这样比较能激发创意，
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《Google吸引员工有一套 福利像托儿所》(https://www.unjs.com)。”富有创造性的工作环境？
Google员工可以在名为GoogleEplex的公司总部玩轮滑曲棍球；办公室里可以安置小狗的位子；若要往来于办公室之间，员工可骑乘Segway电动滑板车，或者Green Machine车(一种适合11岁儿童的玩具车)……
像高级托儿所一样的福利体制？
Google内部甚至还享有.com年代的奢华待遇，公司提供员工免费餐点，早中晚餐全包。甚至在前段时间，这家全球最“腐败”的IT公司又开出招聘启事，招聘两名“首席烹饪官”，为数千名员工提供更多美味。Google创始人之一的布林说：“这两名烹饪骨干将在管理员工伙食方面起到重要的作用。”
相比之下，微软体面而“正经”的员工着装、庞大而严密的组织架构确实有些“老态龙钟”。微软现在和以前的一些雇员抱怨说，微软充斥着14小时的战略会议和无休止的商务评估，专注于PowerPoint幻灯片、劳神的工作评估、成天数以百计的邮件和部门间的激烈冲突，这一切造成的结果是掣肘了产品的设计和延迟了它们产品的发布。很多情况下，微软的雇员不是去向顾客推广产品，而是泡在办公室中编写每月的产品评估报告。一份“评估”常常是包含15页PowerPoint幻灯片的进度报告。而且几乎每个行动都要得到律师的签字，甚至例行的签字也可能花费数周的时间。有些计划因为批复的不及时而最终夭折。一句话，这些在20世纪80年代困扰另外一个科技巨头IBM的众多行为正在微软上演。（尤红梅）
来源：中国经营报