北京市下放职称破格晋升权限 -管理资料

北京市人事局今年的职称破格晋升工作将有重大调整，市人事局下放权限，职称破格申报材料将直接报送职称评审委员会，

北京市下放职称破格晋升权限

按照国家颁布的专业技术职务《试行条例》的规定，专业技术人员申报各级专业技术职务必须达到《试行条例》所规定的学历，这是提高专业技术队伍素质、保证审批质量的需要。但北京市确有一部分专业技术人员，长期从事专业技术工作，具有丰富的经验，在短时间内取得学历还有一定困难，为了不拘一格选拔人才，北京市曾作出“可暂不要求规定学历，但是必须参加规定科目的统一考试，成绩合格亦可申报专业技术职务”的决定，也就是破格晋升。北京市人事局专业技术人员管理处处长张东春解释说，破格晋升实际上是北京市的一种人才政策导向，近几年北京市对会计师实行的培训考试后破格晋升为高级会计师的作法，就是为了满足首都对高级会计人才的需求而采取的一种政策导向，

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北京市每年有6万人参加职称评审，其中破格晋升人员有1000人。随着北京专业技术人才知识结构的改善，申报专业技术职务人员出现了一高一低现象，即学历高，年龄低，与此相对应的是破格晋升人员向低龄化转变，要求破格的内容也由学历逐步向任职年限转变，具有较高学历和突出业绩的年轻人将成为今后破格晋升职称的主力。 

据悉，今年北京市人事局将首先下放四个专业技术职务系列的破格晋升权限，即高等学校教师、中小学教师、中等专业学校教师和体育教练员系列，这四个系列破格晋升人员可将申报材料直接报送相应的评审委员会，市人事局将不再作为审批部门。张东春介绍，专业技术职务系列的破格晋升今后将成熟一个下放一个。下放权限不等于权力转移，将破格的标准交给评委会，由评委会作出决定，市人事局对这项工作进行监督，这是人事局管理方式的根本改变。 

北京市人事局已下放了外语免试审批和非本专业人员的专业课免试审批权限，这些审批权限的下放标志着北京市的职称工作已走向规范化。