在求职面试中，没有人能保证不犯错误，
求职中最容易犯的10种错误
。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。一、不善于打破沉默
面试中，应试者出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以列举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”
四、慷慨陈词，却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗？”应试者便无言应对。而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力、领导能力等取信于人，唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、正面的解释。比方说面试官问：为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职，
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《求职中最容易犯的10种错误》(https://www.unjs.com)。”如果面试官接着问“为什么？”应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估，以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。九、假扮完美
面试官常常会问：您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？有人会毫不犹豫地回答：没有。其实这种回答常常是对自己不负责任的。没有人没有弱点，没有人没有受过挫折。只有充分地认识到自己地弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。
十、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。面试官为你支招
今天是正月十一，新年的气氛还在持续，新春第一场招聘会上，我有幸作为interviewer亲临了会场。
早上8点多到达会场的时候，门口已经排起了长队，9点钟招聘会开始，各个单位的展台前就出现了人头攒动、熙熙攘攘的场面，我已无暇顾及这热闹的场面，快速的查阅着递到我面前的简历，与求职者进行简单的面试。
待招聘会结束时，一番忙碌下来，我发觉给我留下深刻印象的求职者寥寥无几。虽然前来求职的人很多，但是似乎千人一面。如何能在招聘会上脱颖而出？
第一，你可以不漂亮，但是必须整洁
难道你真的相信面试官不会“以貌取人”？恰恰相反，你的“貌”决定了面试官是否想和你交谈下去。如果顶着一头凌乱的头发，因为前一天没有睡好觉而肿着眼睛，那么面试官在象征性地接过你的简历的同时就已经把目光聚焦在下一位求职者身上了。
有一点需要注意的是，请避免“扮”可爱。这种情况发生在应届毕业生尤其是女生身上比较多。主要表现是缩脖子、吐舌头、假嗓音、小碎步等等。注意，这种可爱来源于潜意识里的自卑心理，希望别人认为自己仍然年幼、纯真，以此获得怜惜，从而避免苛责、逃避压力与冷遇。
第二，你的简历可以不花哨，但是请务必有备而来
面对如蚁的人群，负责任的面试官会抓紧时间，尽可能多地和求职者交谈。简历是最便捷有效率的初步交流。通过快速的浏览简历，面试官继而向求职者发问，这一问一答就加深了印象。而今天我就遇到了很多两手空空的求职者，他们表现出对罗列的职位的极大兴趣，我只好要求他们现场填表。这一方面浪费了很多时间，后面的求职者在其身后翘首等待，这位两手空空先生还在掐指计算自己的求学与工作经历，为了节省时间，只能匆匆地留下联系方式把时间留给下一位。另一方面更可怕的是暴露出自己不够细心，准备不足，轻视等等求职大忌。所以，请你在来会场之前一定准备好自己的简历，哪怕只是一页纸的信息量，就能够为你节省出来和面试官对话的机会。
第三，你可以没有工作经验，但是必须诚实
迫于目前的就业压力，很多求职者担心自己没有工作经验而被拒，就编造出自己曾在某某单位工作过等等信息，而这个信息一定是和目前求职的岗位有相关性的。殊不知作为求职者，你绝对没有面试官对于自己的同行了解得多，往往只用一两句话就可以知道你是否真的在那个单位工作过。与其这样，还不如老老实实地说一声，我是毕业生，我还没有这方面的经验。毕竟诚实乃最可贵的品质。