职场内努力发挥个人能力是在所难免,不过,就算你有天大的本领,不与人打交道,又怎么可能发挥团队潜能呢?
把一些不良的个人弱点剔除,有助发展更好的工作前景，
不应具备的职场弱点
。自以为是
自以为是的人,一般都处理不好与身边人的关系。与同事之间的关系欠佳,就不能形成长久的合作。与同事合作不来,怎么能成大事?
狭隘自私
不管是心胸狭隘,抑或视野狭隘,甚至知识结构狭隘,狭隘的人一般都有严重的自恋情绪。这种性格的人,也是很难与人和社会相处的,加上自私而不想贡献,只想占便宜,这种人最终不会获得上级和下属的接纳。
骄傲狂妄
有一点成绩就骄傲,这种人最容易犯错误,内心也很脆弱,既经不起成功的喜悦,又经不起失败的打击。骄傲狂妄去到哪都不受欢迎,尽管他的口气很大,能力也许很强,但是一定会招来周围的人群起而攻之,最终一无所有，
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《不应具备的职场弱点》(https://www.unjs.com)。消沉轻信
消沉的人往往给人一种甚么都不想,甚么也不去做的感觉。即使有再强的能力,终生也将一事无成。更可怕的是他却自认为很聪明,甚么都知道,甚么也都能看透,因而看不起别人。
容易轻信的人,往往能给人一种有品格有修养的错觉,其实轻信是他的人性弱点。比如轻信朋友或下属,轻信自己的智慧、知识、实力、权力、判断、机遇、学历、经验,要知道工作目标或生意赚钱是一件非常明确的事,也是一种以利益为根本的事,同时又是冒风险的事。所以,轻信的性格最容易把利益拱手让给他人。
多疑冲动
多疑的最大特点是把自己的力量冷落在一边,从而形成孤军奋战,不信任别人的艰苦局面。而冲动则令人信口开河,但却不能兑现,极大程度地损害自己的信誉;而一旦轻率地泄露了自己的经营秘密,别人就会乘虚而人。冲动还有一个缺点是轻易做决定,会突然决定干, 或突然否定,出尔反尔。这种轻率的行为本身,很可能就是令人无所适从。
不论你是否具有以上的缺点,但了解总不是坏事,知道扬长避短至为重要,因为剔除职场恶习人人有责。