2008年05月19日 来源：北京商报
随着网络招聘规模的不断扩大，求职者愿意“悬赏求职”正成为一种新兴现象，伴随这种现象的出现，职场经纪人这一新兴行当浮出水面，
职场经纪人遭诸多质疑
。昨日，职客网总经理周长青介绍，求职者通过在网上“悬赏求职”，“职客”即职场经纪人揭榜，帮助求职者求职成功后收取一定的顾问费。职客网自去年10月试运营6个月以来，求职者在网上发布的求职悬赏已超过了1194万元，“可见求职者在找工作方面还是有着很迫切的需求”。
所谓职场经纪人就是利用自身的资源和专业能力帮助求职者成功求职，从而收取一定数量顾问费的人。其定位和职介以及猎头的区别是从求职者手中收费，这一现象能否被求职者、社会、用人单位所接受，以及其资质认证等问题都面临着诸多质疑。
求职者：希望求职成功
对于为何悬赏求职，求职者丽娟表示：“就是因为对自己的职业定位还不明确，对企业也不够了解，选择一个什么样的职业能够使自己有阶梯式的上升空间，这些都不清楚。”“通常都是我们想去的企业看不上我们，而给我们提供职位的企业我们又不愿意去。”
丽娟说：“如果能有这方面的专业人才，对求职者的需求进行纵深发展的挖掘。帮助我们量身定制一个职业规划，同时又帮我们找到一份相对合适的工作，这将是非常受求职者认可的。”
企业人力资源：希望减轻招聘工作压力
双顺达公司人力资源经理辛玲表示，在招聘中花费力气最大的两项工作就是简历筛选和面试。
“这通常占据了我们大量的时间与精力，但是企业还是往往找不到合适人选”。辛玲说，“如果职场经纪人能够帮助我们找到企业需要的合适人选，降低我们的工作量以及企业的员工流动率，我们还是很乐意接受这种方式的。”
职场经纪人：提高求职成功率
一项调查显示，在国内的就业渠道，不论是学生还是在职人员跳槽，有56%的求职成功是依靠人脉关系完成，
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《职场经纪人遭诸多质疑》(https://www.unjs.com)。对此，职场经纪人郑林南表示：“传统网络招聘发出简历只有5%的回复率。而通过面试最后成功入职的比例更低。而我们通过多年积累的人脉关系以及相对专业的知识，可以帮求职者找准职业定位，提高他们的求职成功率。”“同时我们还可以为求职者提供很多软性的信息。”
专业经纪人：不仅人脉这么简单
随着社会分工的细化，经纪人正在成为职场新宠。对此，英国皇家保险学会会员、英皇特许保险经纪人、华润保险经纪有限公司副总经理常秉剑告诉记者：“通常专业的保险经纪人，并不仅仅是具有人脉关系这么简单，而更重要的是要了解客户的需求、市场的风险等专业知识。同时职业操守、资格认证等也是比较重要的方面。”
常秉剑认为，对于职场经纪人，可能同样面临这样的问题：“应该说市场的需求还是有很大空间的，但是挑战也将是非常高难度的。”
专家：面临诸多质疑
中科院管理学院副院长吕本富表示：“需求为职场经纪人提供了广阔的发展空间，帮助求职者规划其未来职业，未来职场经纪人可能会成为一个专业的行业。但目前这个行业还只是一些有人脉关系优势的人在做，除了要有专业的知识、技能、经验等，还要面临着社会上诸多的压力和质疑，以及求职者的拒绝等问题。如何保证职场经纪人的专业化以及谁来认证他们的职业资格等都将是这个行业发展最为关键的问题。”
同时互联网法律专家、盛峰律师事务所主任律师于国富告诉记者：“从事这类相关的职业中介服务，要得到国家劳动社会保障部相关资格的认定，如果单位或个人以盈利为目的，非法从事相关活动，将受到严厉的惩罚。”