婴儿潮时代出生的人和“80後”在工作中难免会发生冲突，因两代人的工作方式、做事思维及对待工作意义的哲学截然不同，
如何解决员工代沟问题
。但两代人之间也有很多地方可以互相学习。为了有效解决代沟问题，要让两代人成为搭档，并让他们分享自己了解的东西，
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《如何解决员工代沟问题》(https://www.unjs.com)。这不应是一种“长辈教导年轻人”的关系，而应是两代人分享知识及专长的关系。“80後”可以告诉婴儿潮一代的人科技的用处，以及如何将其运用到工作中。而经验更丰富的婴儿潮一代可以帮助“80後”更好了解公司的历史及文化。创建互惠互利的关系证明两代人都需要学习。