实际上，不依学历、学校来评价、选择学生，已逐渐成为越来越多用人单位择才的通行标准，
面试技巧：非名校未必职场败阵是人才都欢迎
。内心胆怯：未上职场怎可先败？
教育问题青年学者熊丙奇博士认为，一般院校、专科院校的同学，没有必要过多对就业前景担忧。
一些非名校的大学生，从进校第一天，就抱着对学校品牌不看好的心理开始学业，那么，所谓的“品牌劣势”将成为前行路上的陷阱。有个别学生过分强化品牌效应，就此“混”字当头，对前途灰心丧气。甚至还有少数人因缺乏自信，未战先败，在职场上，一见比自己学校好、学历高的竞争对手，心理上先胆怯，掉头就退。
其实，用人单位招聘人才时，虽在一定程度上会考虑学校品牌，但最终起作用的是应聘者本身的素质与能力。倘若自己失去信心，连“战场”也不敢上，市场竞争的成功就自然要与被动等待者绝缘。
学长范例：“成功，在于执著的坚持！”
1994年，作为上海第一所民办大学的首届毕业生，曹敏求职倍受冷遇。她甚至央求：“我不要工资，就让我先做一阵，看有没有能力。”总算，一家民营企业给了她月薪400元的“跑街”活，
管理资料
《面试技巧：非名校未必职场败阵是人才都欢迎》(https://www.unjs.com)。曹敏咬牙奔波，一星期就熟悉了业务；1个月后业绩超过老业务员；3个月后，被聘为经理助理，月薪翻番。就在即将再次被提升前，她遭遇意外成了残疾人。但她戴上假发，又一次站在了求职起跑线上。碰壁再碰壁后，她接了份少有女孩问津的销售工作，月薪500元。
1998年底，因个人单月承办业务几十万美元的显赫业绩，她被提升为美方驻中国首席代表。2001年，曹敏又被另一跨国集团聘为中国区市场总监并任职至今。不久前，这位中国民办高校首届“就业之星”回到母校，向师弟师妹大声说出信念：“永远不要放弃！成功在于执著的坚持！”
职场现实：“品牌无所谓，人才都欢迎！”
熊丙奇认为，职场上的品牌劣势是客观的。但不少一般院校，由于注重走特色之路，仍保持着很高的毕业生就业率，劣势很快转为优势。
近日，上海应用技术学院的香精香料、机电等专业的院系，已被用人单位“踏破了门槛”；而在上外附属的高职学校，汇丰银行等50多家大公司也在纷纷下定单；而远非重点，名气却异常响亮的上海电机学院的学生同样“吃香”。用人单位对这所学校的评价是：学校办学瞄准了市场“缺口”，专业设置不赶时髦，“不搞本科压缩版”；而学生实践能力强，又踏实勤奋，“留得住，下得去，干得好”。
职场贴士：如果你接到这种命令，那就能推则推。不能推的话，那就一定要把老板拉过来一起参与这个项目。