我写简历的几点体会
。真实地记录和描述，能使阅读者产生信任感，企业对于应聘者最基本的要求就是诚实。人事经理对简历有敏锐的分析能力，夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。所以，与其费尽心机过分渲染，不如老老实实，只要有真才实学，总会有属于自己的机会。
简历就好像一个故事梗概，要吸引“读者”继续看下去，应注意内容的完整。通常简历应当包括以下基本内容:姓名、年龄、性别、家庭住址及户口所在地、专业、学历、外语、电脑水平、实习经历、特长、简单的自我评价以及其他特殊注明的事项，最好是中外文对照。当然，还千万不要忘记写明各种联系方法，并附上有关证明的复印件，如:学校的推荐与评语等，
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《我写简历的几点体会》(https://www.unjs.com)。招聘人员一般在进行第一次阅读和筛选时，每份简历所用时间不超过两分钟，冗长啰嗦的简历可能得出求职者做事不干练的结论。对不同的企业，不同的职位，求职者需要有针对性地准备简历。投简历前应进行分析，盲目地将一份标准版本大量拷贝，效果会大打折扣。要根据企业和职位的要求，巧妙突出自己的优势，既写得精彩，有说服力，而又合乎情理。
不要使用拗口的语句和生僻的字词，更不要有病句、错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份简历开始的。行文也要规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
简历的版面设计是真正“第一印象”，要条理清楚，标识明显，段落不要过长，字体大小适中，排版疏密得当。既不要为了节省纸张，密集而局促，也不要出现某一页纸只有上面几行字，留下大片的空白。还要注意版面不要太花哨，要有类似公函的风格。