写简历不要过分赞美自己的个性
。“性格决定命运”，在学历、年龄、经历等“硬件”大致相同的前提下，人与人之间的差异主要是个性。求职者在简历中突出自己的个性，无疑会提高成功率。
但凡事都要有个度，说过了头会适得其反。你的个性如何，有经验的考官会看出的，如果他发现你在说谎，下面的戏你就没机会演了。
据了解，现代不少单位面对学历、年龄甚至工作经验类似的求职者，比较看重个性，根据不同的岗位要求设置了个性标准。如财务岗位的要求是做事认真仔细，性格偏内向，凡事不声张；营销类岗位的要求是开拓精神强，做事执著甚至固执偏激等等。
关于个性的测评有不少方法，如问卷回答，甚至游戏测评，这些方法多是从国外引进的，模式比较成熟，但操作比较繁琐，也有一定的暗示性，
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《写简历不要过分赞美自己的个性》(https://www.unjs.com)。近年来，笔迹分析被越来越多的招聘单位看好。所谓笔迹分析就是根据笔迹特征来鉴别书写者的性格、心态情绪、人际关系、能力潜力等个性特征。笔迹分析具有简便快捷的特点，使用起来很方便。不少招聘单位请笔迹分析专家对关键岗位的人选进行笔迹分析。
笔迹分析在中国是个新兴的行业，广东是中国笔迹分析发展较好的地区，中国目前最具实力的笔迹分析专家都看好广东，如韩进、徐庆元都曾来过广东，而笔迹分析专家高家峰自从去年来广州专业推广笔迹分析至今仍在广东，广东许多人力资源经理都跟高家峰学习过笔迹分析技术，他们中的大多数人已经能够熟练分析笔迹。
所以，来广东找工作的求职者在写简历时一定要格外注意，在评价自己的个性时，不要说得太过，尤其是比较关键的职位。