好好的一份工作简历，封面却显然地印刷着“无形资本”四个字; 为了可以抢人眼球，明明已婚却写着“待定” ... ...几天前，记者从人力资源服务中心得知，在上海的一部分求职者包装意识太强，而且经常制造“怪味”履历，相关专家指出，这一效应可能会适得其反，
别把简历复杂化！
。中心的一位工作人员说，“从大老远赶来不是为了求职，而是要我们帮他们搞包装。”几天前，王先生的求职做法让他们哭笑不得。王先生不仅将厚厚的一本简历改头换面，称为“无形资本” ，甚至在简历的每个栏目都命名成各种各样的“资本” ，生物，地理，物理，统被称为物理资本，生物资本等等，至于具体熟练掌握的水平，用“无形资本”吹嘘自己“专家”的水平。
无独有偶，为了引起企事业的关注，已婚的吕小姐在个人简历的婚配一栏竟然填写“待定” 。吕小姐说：找工作，简历自然要“拿得出手”了。而在另一份个人简历上，求职者为了显示自己先进的计算机技术甚至把自己的大头照改换门庭 ， “嫁接”到一张奇怪的纸牌上。
记者从上海获悉，除了应届生热衷于制作各种“怪味”的简历，其他的求职者也逐渐开始流行一些“恶魔”简历，觉得简历越“吸引眼球” ，那么自己的求职就越容易成功。
在这方面，一些常与招聘企业打交道的中介机构却有不同的看法，
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《别把简历复杂化！》(https://www.unjs.com)。目前，找到一份工作很难，简历应该按照专业细分，一方面可以节省企业时间成本，另一方面也可以反映个人的特点，只要适当的，是可以容忍的。很多外国公司反馈道：大部分人事主管人员对简洁的个人简历更喜欢， 寥寥三四页纸，只要把他们的个人信息清楚化，也不要太过花俏 ，因为这样效果更不好。
记者述评：谁“异化”了简历
起初，简历所起的作用是简要的介绍自己的经验，知识，只是求职的一种工具。然而，简历的求职者却不断“异化”，“怪味” 百出 。不久前，国内的一名女性求职者甚至在简历上贴上低胸罩 ，以吸引注意;另一名男子为了求职甚至“蓄须”铭志……
谁“异化”了简历？经济学有一种理论，有需求才会有市场。个别单位几乎扭曲的招聘标准，在一定程度上导致了个人简历的"怪味"。不久前，某家报纸报道说一个35岁女性朋友就因为单身就被用人单位据于门外。该单位竟然还表示，不要不会抽烟喝酒的，不要不会泡吧的。一些外地媒体还报道说，将会不会与老板调情也列入选才的一个标准。
最终，这将损害求职者，也是真正要人才的企业受损。因此，我们应该还简历原来的面目，这仅仅是一种手段，一种工具。就像，骏马用来找个赛马场，伯乐用来寻良才，此外，它也不应该增加太多额外的附加功能。
套用一句广告词：何必把简单的事儿弄复杂呢？