第一，简历内容太过简单或夸夸其谈，
检查你的简历是否存在这些病症
。内容不简称、描述的不切主题，很容易影响了整体效果；简历内容太过于简单了，对于应聘者的实力与资历就会缺乏证明与评论，让应聘者的信息不完整，用人单位就不能明确客观认识，从而让面试的机率降低。第二，目标不明确，条理不清晰。简历的分布不合理，整体框架比较乱、内容重复、逻辑不清晰，很难让用人单位获得信息及理确；一份简历找不到一个方向，如应聘者的爱好，所具备的能力，应聘职位，职位要求等。
第三，个人简历用邮件的方式发过去，却大多是石沉大海，
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《检查你的简历是否存在这些病症》(https://www.unjs.com)。一定要确认用人单位在招聘信息上有要求这样做，你就可以用这种方式。在提交前，你得再确认下格式是否正规，内容是否有误及易读性，如果用人单位有要求哪些形式，要尽量满足。同时，你必须要备份好你的履历表到你的电脑硬盘中，以便在用人单位没有接收到你的邮件时，你可以继续发送。
第四，简历的内容有虚假或夸大成份。简历的内容是别人吹嘘或夸大出来的，或是自己在写简历过程中，用一些虚拟信息，把内容夸大了，变的不真实了，而且现在造假技术手段也越来越多，越来越狡猾，以为可以瞒得过，要知道一旦对方发觉到有虚假成份，经过调查后，你就只有后悔的机会了。
对此，要对那些心存一丝造假的求职者，奉劝你们不要这么做，因为躲的了初一，躲不过十五，总有被调查清楚的时候。