应聘莫口出狂言
。然而,当一家企业负责人请他出示技师证书时,他却说“当地没有高级技师评审机构”,因而没有给他及时认定资格。其应聘结果自然可想而知了。事后,这家招聘企业的负责人说:“我怎么能只凭应聘者的一面之词来录用一个人呢? 就算真有那么大的本事,这种自视过高的人,往往缺乏团队协作精神,再说,作为人才应聘,缺乏起码的涵养风度和应有的谦虚礼貌,只能自毁形象,管理资料
《应聘莫口出狂言》(https://www.unjs.com)。”时下,我市人才市场上,一些应聘者为了能早日得到理想岗位,往往在应聘或面试时,夸夸其谈,夸大其词,似乎那样才会给招聘人员留下深刻印象。尤其面对民营私企或小公司招人,认为他们求贤若渴,而且用人机制灵活,户口地域不限,“相马术”也不是太高,一旦发现合适人才,往往当场拍板。可千万别据此以为他们“饥不择食,捡到篮里就是菜”。小公司招人,大多老总亲自出马,而且老总本人往往就是行家里手,精通专业技术,有很强的鉴别人才的能力。
走进才市应聘自荐时,一定要掌握分寸与火候,实事求是,切忌说大话或自我吹嘘过头,否则最终往往适得其反,导致求职失败。