如何获取自己正当的职场权益？ -管理资料

[主持人]:各位网友，大家好，敬请关注智联专访间！本期专访的主题是：“职场第一反应，你有吗？”我们本期邀请到的是智联北京分公司的运营总监陈辛，

如何获取自己正当的职场权益？

　　[主持人]:职场当中有很多人，他与同事沟通的时候很自然，但是每当面对领导就会觉得战战兢兢，每次开会，他就不知道怎么说起，能不能给这样的职场人提个建议？

　　[陈辛]:我们80%的问题都是因为沟通不畅，因为我们特别不希望主动沟通，尤其是跟老板沟通，除非迫不得已才去他沟通，否则的话，绝不去找老总。其实在我看来，主动找我沟通的人，我不会骂他，我上面也有几个跟我相关的领导，我会每周固定个时间跟他沟通，我都会主动积极地去找他们，

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　　[主持人]:还有一位网友，他也同样是三个月的工作期。他的问题是这样：“我是刚过试用期的员工，进这家公司的合同上写的是三个月，试用期的工资比较低，转正以后会有提升，今天已经超过试用期半个月了，但是经理一再推迟我转正的时间。”

　　[陈辛]:假如我是他上司的话，我的考虑会是这样的：可能你的价值没有体现出来。怎么讲呢？退一步讲，如果你的价值充分体现，我会迫不及待，赶紧把合同签了。如果有这种推迟转正的情况，还是不要从公司找原因，多从自己身上找原因，是不是你自己的潜力、价值没有挖掘出来，如果你的潜力在公司彰显出来，这种拖延的情况是不会有的。

　　[主持人]:也就是说，沟通仍然是很必要的？

　　[陈辛]:沟通是非常必要的，老板的眼睛是明亮的，你做的任何工作，大家都看得到。