简历是求职者的敲门砖，面试却是更为关键的跳板，
面试过程中存在的缺陷
。而毕业生在求职时，也是暴露了很多的自身的问题。首先，未做足充分的求助准备。很多的应届生对于自己的职业发展和求职目标都是很茫然的，没有做深入的思考，例如在面试中，面试官问：“你为什么要来应聘这个职位？”“你对该应聘岗位有了解吗？”“该岗位是否与你的专业和专长相匹配？”“若我们录用了你，你会有哪些的要求、规划和期望？”等在不了解自身具备的优势情况下，通常都是不知所云，一问三不知。
其次，面试过程中态度不诚恳。有些求职者一上来就询问薪资问题、工作环境及福利待遇等；却对职位的要求、工作的职责、招聘企业对求职者的需求及一旦被录用后需承担的责任等都漠不关心，甚至是都没有想过这方面的问题，试想，这样的的人谁会敢用，
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《面试过程中存在的缺陷》(https://www.unjs.com)。最后，少数的求职者在面试中也暴露了个人的素质问题。比如某男生在招聘会上竟然是搂着自己的女朋友在与招聘的工作人员交谈；再如，一些求职者对自己不满意的工作或是被招聘企业婉言谢绝的情况下，都没有道谢或是道别，就自顾的转头离开。还有一部分求职者是在寻找工作的过程中相当积极主动，一旦被招聘企业录取之后，个人却又在他处找工作，而且又不跟对方讲明情况，等到对方部门的不断催促下，才漠不关心的表明自己已经跟其他企业签合同了，致使该企业错失了招人的期限，而对此却一句道歉的话语也没有。如此素质的人，就算你的简历再突出，有特色，可是能有何用？