忌自卑
最明显缺乏自信的人通常都会问招聘单位“你们要招几个人？”，不管招聘方要招几个，如果你对自己都没有信心去竞争，那对方就算是要招100个也是轮不到你的，
职场面试六大禁忌
。还有些女性朋友对自身的优势缺乏信心，会询问对方“你们要女的吗”，这不是在还没有开始你就给自己打折让自己处于被动的一方了。对于这样易自卑的求职者相信企业是不会欢迎的。忌一上来就问薪酬福利
很多的求职者在面试的一开始就急忙询问对方“你们的薪资福利什么算”“有没有包吃住”“有报销哪些的费用”，这样的求职者只会让面试官产生厌烦的感觉，而且人家都还没有说入用你呢，
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《职场面试六大禁忌》(https://www.unjs.com)。所以在询问薪资报酬这块时一定要找准时间，等时机成熟了你就有讨价还加的筹码了。忌报自己有认识的人
在面试中，不要急于拉拢关系，不考虑场合的言词只会降低的成功率，万一你报出的熟人是考官的顶头上司，那他必定会觉得你是在以势压人；又如果那个人与考官有过节那你不是遭殃了。
忌逾越范围
在面试即将结束时，考官一般都会问你还有什么吗，如果你大言不惭的在那边问他“贵公司的规模多大？与外方比较如何？”“贵公司在未来的几年里有什么发展规划？”等问题。这就很明显的表示你的不成熟，因为这些已经超出你该知道的范畴，这些问题是公司老总要想的问题，记住你是来找工作的不是来做市场调查。
忌不恰当的回问
不要给面试官有你在谈判的感觉，如考官问你“你希望的工资是多少？”你却反问他“你们想给我多少？”这是相信不礼貌的表现。