每个人都会有求职的经历,有些人在求职过程中会很顺利,也有一些人会屡屡碰壁,感叹工作难找,心理咨询中心的职场专家在此提醒求职者,在求职的过程中以下的心理应该要避免，
求职中应避免的不健康心理
。求职中首先要避免羞怯心理。在求职现场放下自荐书什么说都不说就走，面对招聘者结结巴巴、面红耳赤，说话词不达意，没有逻辑，不好意思表达自己的观点及发表个人建议，这样的人自然不会受到用人单位的赏识。在投递简历及求职过程中，要避免仕途心理。一心想要往大公司、大集团里去，哪知这些地方是实力和关系的大比拼，远非常人所能进入，结果大都碰得头破血流。
攀比心理。一些学生喜欢和同学攀比，觉得在校园期间我成绩比你好，荣誉比你多，班职比你大，理所当然工作也应比你好，却不知用人单位并非以此作为评判人才的惟一标准，这些热衷于攀比的材生最终只能在高处不胜寒的日子中体会孤苦和冷清，
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《求职中应避免的不健康心理》(https://www.unjs.com)。依赖心理，有些求职者缺乏独立意识，去单位应聘时会让父母或同学相伴同去，或是一帮朋友共同应聘同一单位，希望以后工作中可以相互照应，这种无主见和无魄力的毕业生只会被用人单位抛弃。
在求职者中相当多一部分人会有依附心理，不想着自己去工作，而是天天让亲戚朋友帮着介绍工作，或者让家里父母出钱买个职位，可是这样得到的工作恐怕很难做的长久。
有些人在求职屡屡碰壁之后，会觉得竞争激烈，自己技不如人，随之产生低就心理，觉得随便找个单位去工作就可以，而对于一些单位开出的不平等协议也闭着眼睛签订，给日后工作带来严重隐患。
还有的求职者在求职过程中担心自己的学历低或毕业的学校不好，会让招聘单位拒绝或进入单位后被同事瞧不起，于是就会有造假心理，假学历、假证书、假荣誉，但是这些假的资料并非就能敲开就业的大门，就算一时蒙弊过关，但是假的终究长不了，等到真相暴露后，结果只会误了自己名声，毁了自己前程！