四招穿越职场“生死线”
。尽可能提升职位：可以说，企业裁员时，职位越高，年龄要求就会相应宽松一些。因此，对于在职者来说，只有不断提升自己的职位，才能度过年龄危机。未雨绸缪，争取提前为自己找到一个好位置。记住，行与不行，不是说出来的，而是做出来的，老板永远会重用工作能力强的人。
在企业内部横向流动：如果你是吃青春饭的秘书，不妨在适当时机申请做人力资源工作，如果是IT研发人员，不妨申请做销售闯荡一下，
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《四招穿越职场“生死线”》(https://www.unjs.com)。一般来说，在企业内部转行比到就业市场上转行找工作要相对容易。独辟蹊径，进行创业：应该明确一点的是，并非所有的企业、行业都在顺应年龄门槛风潮，超龄求职者就应向那些重视经验与阅历的企业或行业拓展。在平时应该注意多吸收一些行业的知识，并考虑业余时间兼职，为自己转行或者创业积累资本。
跳槽：对35岁左右的求职者来说，求职时应该突出经验。无论是在简历等求职资料上，还是在面试时都要着重说明这一点。因为35岁以上的求职者一般都有着丰富的工作经验。而且，应该打破传统的求职方法，直接面试。面试前的晚上一定要睡个好觉。这样在面试时才会精神抖擞，使人对你的身体状况有信心。