赵步长，陕西步长集团董事长，被胡润百富榜评为2011年陕西富豪榜首富，媒体问及赵步长：“赵先生，作为陕西首富，您有什么感想？”
回答有点意外！
赵步长接到电话后，不紧不慢的说，“嗷？我是首富?我怎么不知道!”回答让提问的记者有些不知所措，赵步长随即机智的补充了一句：“首富？！我还真不知道，不过我的手下，确实有几位千万富翁，
富翁的智慧
。”富翁的差别
是不是首富，赵步长心如明镜。陕西丰富的油气、煤碳资源造就了无数难以统计的亿万富翁，以赵步长的阅历自然懂得低调内敛的道理。
低调、张扬多数人都会，对于善于经营的赵步长来说，却不失时机的抓住这个绝好的机会，把自己的手下搬出来做了挡箭牌。
赵步长的机智得到了回报，首富不炫富的消息通过媒体和员工们口碑传播后，赵步长获得了空前的好评，更多的人才涌向赵步长旗下的企业。
如果换一个人，情况会这么样？
一位靠建筑包工起家的老板转行做白酒，猎头费了九牛二虎之力，为其物色到职业经理人，在与经理人的第一次谈话中，老板得意的对经理人说，“我赚的钱这辈子都花不完，搞白酒只不过是玩玩”。
口气大，举止也“阔绰”：座驾是数百万的保时捷越野，后备箱里上万元的名酒，口里衔的是百元一支的香烟，麻将桌上，输掉几万元眼睛都不眨，连秘书的配车也是宝马7系——当然，秘书是颇得赏识的女性。
白酒行业是个水深火热的行业，没有容纳天下的气魄，自然不敢说玩玩，看着老板这般的豪爽，经理人义无反顾的投入了老板的怀抱。
结局，不尽人意！一个月后，经理人便黯然而去。
原因却是一个很小的插曲，包工老板答应给经理人配备业务用车，不但没有兑现承诺，还找了个借口，让经理人开着自己的私车奉献了一个月，当经理人拿着自掏腰包的2000块钱加油费报销时，随意一句没有这规定就被枪毙了，
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《富翁的智慧》(https://www.unjs.com)。承诺尚不能兑现，更难说让职业经理人放开手脚大干一番了。经理人说起这个不愉快的经历时，一句话来概括：“老板再富有也只是他个人的事情”。这位职业经理人的妻子恰恰在赵步长的企业工作。
两相对比，用人之道，孰优孰劣，显而易见。据媒体报道，赵步长蝉联首富的资产身价是57.5亿元，包工老板的资产充其量不过数千万元。
财富的态度
如果把赵步长和包工老板对待财富的两种态度，归结为用人手段的高低，或者拥趸为善于施财的老板会得到更多的人才的效力，这种结论的正确性显而易见。
但事实是，用人手段高明的老板多如牛毛，懂得财散人聚道理的企业家也同样不计其数，随便翻开中国企业家名录，马云、柳传志、牛根生、史玉柱、宗庆厚等等这样善于制造下属富翁的老板便会跃然纸上，与这些人名流相比，赵步长坐拥的财富和用人之道似乎显得分量不足。
但是，当有人说起发生在赵步长身上的另一个事情时，我觉得赵步长的意义还有有别与这些企业家的地方。
2008年，金融海啸开始肆虐全球，对中国实体经济的危害也逐渐显露，市场的低迷、企业订单骤减等问题已经使得相关公司开始缩减人力成本应对“寒冬”，很多行业失业率陡增。
诺基亚、北电网络、摩托罗拉等全球企业都纷纷裁员；华为、富士康也纷纷作出降低佣工，内资企业联想、TCL、尚奇瑞等标杆企业也纷纷瘦身御寒，连马云也高呼准备过冬。
赵步长所拥有的步长集团也是风雨欲来，恰是在这样寒冷的经济背景下，赵步长对一万名员工承诺，不裁掉一个人，不尽如此，赵步长还对他的员工保证，不但不裁员，还不会因为企业困难降低员工工资。
事实上，赵步长在不裁员的同时，还增设了1600多个岗位，接纳社会就业人员，客观上为当地社会的稳定和发展起到了作用。
从赵步长对待财富和对待员工的事实上前后对照，就不难发现，赵步长的举措正在逼近一个现代企业家们面临的一个终极命题，创富的意义是什么？