“如果不……就……！”你很常用这种句型和身边的人沟通吗？那你可能有一点点“控制狂”的倾向喔，常常累死自己、逼疯别人，
8 个控制狂症状，小心众叛亲离！
。人们常说带人要带心，创业者或主管应该要更小心注意自己是否有控制狂症状，一旦失去团队和员工的心，专业能力再强也是巧妇难为无米之炊。控制狂从不觉得自己是控制狂
控制狂都很真心地认为，他们的所作所为是在帮助人们，心中总有“我是为你好啊！”的委屈和悲壮。而且。他们总觉得某些工作除了他们自己之外，一定没有人做得来。如果他们的“好心”被身边的人拒绝或抗拒，有时候他们还会忍不住上演一出“好心被雷亲”的戏码。每次听见朋友遇到这种主管或老板，我都很想帮朋友恐吓那些Boss 们，“这颗地球少了你并不会因此停止转动好嘛，这么喜欢控制别人，下辈子不会投胎当Ctrl键吗？”
育成创投Lamp Post Group 创办人Shelly Prevost 在Inc. 上发表一篇文章，讨论控制欲，提出了许多控制狂在日常生活中会出现的行为和想法，她认为，企业创办人或是主管应该要避免这些状况。
控制狂最喜欢挑人毛病
有控制狂症状的人很容易认为，他们所有的批评都是有建设性的，然后冠冕堂皇地样子跟你说，“唉唷，我都是为你好呀，你要改啦”，要不就爱强迫别人跟随他的意志做事。还有一种很恐怖的，有些人甚至会控制别人对他的“印象”、控制别人怎么“想”他这个人。控制狂甚至会觉得，如果他们可以帮人们改变缺点，他会很有成就感；这种控制狂完全把自己的快乐建筑在别人的痛苦上。
为什么会有这么强的控制欲？有控制狂倾向的人们很少意识到，这种不由自主的控制欲，其实来自他们自己内心横行不受控制的焦虑感，
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《8 个控制狂症状，小心众叛亲离！》(https://www.unjs.com)。例如：“如果我不掌控一切，我会被Fired 掉（公司会倒）！”“如果我不在6点以前回家，我就是个很糟的父母。”“如果我没有获得晋升，我就是个失败者！”一连串非理性的想法，让这些人忍不住要控制一切，而通常控制一切的手段，就是控制其他人。
八种控制狂的行为特征
《Inc.》这篇文章列出8种控制狂的行为特征，如果你也有这些思考和行为的症状，小心你可能正因为这些行为模式，让自己一步步失去领导魅力：
1. 你相信，如果某些人愿意改变他们自己，你会更快乐！所以你会指出这些行为，尝试着“帮助他们”改变，而且你会一说再说，说到让人们屈服为止。
2. 你用最细微的标准要求他人符合你的期待，而且你追求完美，也不认为其他人应该可以接受不完美。
3. 你习惯批判他人行为的对或错，有时拐弯抹角地、意有所指的批评，而且用一种冷淡地、看似被动，但实则积极且带有压力的紧迫盯人方式，静静等着人们“回归”你所设下的常规。
4. 你以“建设性批评”为借口要求他人，其实只是要促使他人配合你心中所设定的目标和进度。
5. 你为了让其他人接受你，会改变你自己的样子甚至迎合他人的价值观，目的是要“管理”他人对你的印象，获取他人对你的好感。
6. 你善用散播恐惧的方式，不停以最糟状况恐吓他人，让他人不得不依照你的意志改变他们的行为模式。
7. 你无法忍受模糊不清或暧昧不明，也无法忍受某些事你不知道。
8. 你会对着众人解释某人的行为，或者有意无意在众人面前让某人被忽略，透过这些作法，你让众人不知不觉认为你可以代表这个人发言。