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重庆九龙坡区12月公开招聘80名中小学教师
根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发[2006]44号）有关规定，结合九龙坡区实际，决定面向社会公开招聘大学毕业生担任教师，充实我区教师队伍。
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的方式进行招聘。
二、招聘单位及人数
面向社会公开招聘80名教师（其中：普通中小学教师70名,职业中学教师10名）。具体招聘学校和岗位详见岗位设置表（附件1）。
三、招聘范围和对象
（一）2009年全日制普通高等院校具有教师资格证的师范类大学本科及以上学历的重庆市内外应届毕业生，可报考九龙坡区主城地区普通中小学教师。
（二）2008、2009年全日制普通高等院校大学本科及以上学历的重庆市内外毕业生，可报考中职学校相关专业课教师。
（三）2008、2009年全日制普通高等院校具有教师资格证的师范类大学专科及以上学历的九龙坡区生源毕业生，可报考九龙坡区中梁山以西地区中小学教师。
四、招聘条件
（一）政治素质好，遵纪守法，作风正派；
（二）热爱教育事业，具有爱岗敬业，乐于奉献的良好素质；
（三）自愿在九龙坡区服务5年及以上；
（四）适应岗位要求的身体条件；
（五）符合岗位所需要的其他条件（详见《招聘岗位设置表》）。
五、招聘方式
报考人员只能选择本次招聘岗位（专业）中的一个岗位（专业）报名，具体岗位（专业）见报名现场《招聘岗位计划表》，gaoxiaojob,按各报考岗位（专业）竞争，分别聘用。
六、招聘程序
（一）信息发布
招聘信息在重庆市人事人才网、九龙教育信息网等媒体上向社会公开发布。
（二）报名及手续
1.报名时间：2008年12月23日（星期二）—12月25日（星期四）止，上午9:00—11:30时，下午14:00—17:00时。
2.报名地点：重庆市九龙坡区招办（重庆工学院对面九龙坡区杨家坪兴胜路2号1-9）。
咨询电话：（023）6878087368966200
3.报名手续。每人限报1个岗位。持本人身份证、毕业证、学位证、教师资格证（尚未办理毕业证、学位证、教师资格证的2009届应届毕业生须持加盖毕业学校公章的《就业推荐表》）及其他证书的原件及复印件各1套、近期免冠同底1寸登记照片2张、自荐书1套。委托他人报名者需出示委托书及被委托人身份证复印件。九龙坡区生源毕业生还应带上家庭户口薄原件和复印件。本次招聘只接受现场报名。
经初审资格合格后，填写《重庆市九龙坡区公开招聘中小学教师报名表》（附件2），《报名表》可在网上下载后先行填写。
（三）资格审查
由区教育人才招聘工作小组统一进行资格审查。资格审查合格者不另行通知（资格审查不合格者电话通知），凭本人身份证于2008年12月27日（星期六）下午16：00—17：00时到重庆市九龙坡区招办（重庆工学院对面九龙坡区杨家坪兴胜路2号1-9）领取《准考证》。
（四）考试和考核
报考九龙坡区教师岗位的开考比例为1：3，除中梁山以西特殊岗位紧缺人才外，达不到1：3开考比例的，递减相应招聘指标。考试和考核分以下列阶段进行。
1.笔试
（1）笔试采取闭卷方式进行。笔试时间：2008年12月28日（星期日），笔试地点见准考证。
（2）笔试内容及成绩计算
《综合基础知识》、《教育学》和《心理学》等知识，总分100分，占总成绩30%。考试复习指定教材和范围：
《综合基础知识》：重庆市人事局编印的重庆市事业单位招聘工作人员考试复习资料《综合基础知识》；
《教育学》：重庆市教师资格证书考试指定教材《现代教育学》（晏清才主编）；
《心理学》：重庆市教师资格证书考试指定教材《心理学复习资料》（魏龙渝主编）。
考试复习资料可在报名地点自愿购买。
（3）大学生志愿服务西部计划和“三支一扶”大学生，服务期满1年且考核合格者，其公共科目笔试按有关规定加5分。考生加分资格条件的确认：①“大学生志愿服务西部计划”资格条件，由九龙坡区人事局审查确认。②根据《关于重庆市“三支一扶”大学生参加公招考试有关问题的通知》（渝人办〔2008〕7号）文件规定，“三支一扶”大学生请于报名后3日内将本人的姓名、性别、所在服务区县、报考单位等，通过电话（023-86868883）或传真（023-86868879）等方式告知市“三支一扶”工作协调管理办公室。加分资格条件，经按规定程序确认后，由市“三支一扶”工作协调管理办公室通报九龙坡区人事局。
根据《中国重庆·青年人才论坛评选表彰试行办法》（渝委组〔2008〕25号）规定，“中国重庆·青年人才论坛”优秀论文奖获得者在笔试成绩中加10分，优秀论文提名奖获得者在笔试成绩中加5分，优秀论文入围奖获得者在笔试成绩中加2分。
（4）参加笔试的人员应缴纳笔试考试费用50元。
2.专业能力测试
专业能力测试分为上课考核（30分）和说课考核（70分），共计总分100分，占总成绩的30%。根据笔试成绩（含加分）从高到低，按招聘岗位数量，除特殊岗位紧缺人才外，主城地区以1：8的比例，中梁山以西地区以1：4的比例，确定参加专业能力测试的人员。
3.面试
根据笔试（含加分）和专业能力测试成绩之和按1：2比例确定面试人员。面试采取结构化面试，总分100分，占总成绩的40%，成绩当场公布。面试成绩低于60分的，不得确定为体检人选。
参加面试人员应缴纳面试考核费用40元，时间和地点另行通知。
4.考试总成绩计算方式：考试总成绩=笔试成绩（含加分）×30％+专业能力测试成绩×30％＋面试成绩×40％。
（五）体检
按招聘岗位指标数和考生总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。体检参照《公务员聘用体检通用标准（试行）》（国人部发[2005]1号）以及《人事部办公厅、卫生部办公厅关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》（国人厅发〔2007〕25号）并结合《重庆市申请教师资格人员体检标准及办法》（渝教人〔2001〕37号文件）进行体检。体检费用由考生自行承担。体检不合格的，其缺额原则上根据该岗位考生考试总成绩由高分到低分依次递补，特殊情况可适当调整。
（六）政审
体检合格者，由九龙坡区教委、区人事局会同用人单位对体检合格人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、学习成绩以及有无需要实行岗位任职回避等情况进行考核，考核合格者确定为拟聘用人员。考核不合格的，其缺额根据该岗位考生考试总成绩由高分到低分依次递补。
（七）公示
拟聘人员由九龙坡区教委、区人事局进行公示。公示内容包括拟聘人员的准考证号、姓名、性别、出生年月、学历、毕业院校等，同时公布举报电话，接受社会监督。公示期限为7天。
（八）聘用及相关待遇
经公示无异议或经核实不影响聘用的人员，按照有关规定和程序办理审批手续，经审批同意聘用的人员由用人单位法定代表人或者其委托人与受聘人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发事业单位聘用合同（范本）的通知》（渝人发〔2006〕68号）文件规定签订《重庆市事业单位聘用合同书》。聘用人员按规定实行试用期。试用期满，经考核合格者，正式聘任；考核不合格者，取消聘用资格。聘用人员待遇按重庆市关于事业单位工资、福利的有关规定执行。
七、纪律要求
公开招聘人员政策性强、涉及面宽，必须严格规范招聘程序，严肃招聘纪律，自觉接受纪检监察部门、广大人民群众的监督。若违规或弄虚作假，一经查实，将严肃处理。
重庆市九龙坡区教育委员会
重庆市九龙坡区人事局
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