离职证明书

时间：2024-07-16 09:44:43 离职证明我要投稿

(推荐)离职证明书15篇

　　在我们平凡的日常里，要用到证明的地方还是很多的，证明是我们经常用到的应用文体。证明到底怎么拟定才正确呢？下面是小编整理的离职证明书，希望能够帮助到大家。

(推荐)离职证明书15篇

离职证明书1

　　甲方（签章）：xx

　　甲方代表签字：xx

　　乙方签字：xx

　　兹证明xx先生/女士/小姐原系我公司xx职员，在职时间为xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。现已办理完所有离职手续。

　　特此证明！

　　公司名称（加盖公章）

　　xx年xx月xx日

离职证明书2

　　员工____（身份证号____），自____年____月____日入职，在公司担任部门职务，由于个人原因提出辞职，现已交接完工作，自20____年____月____日离职，劳动关系自离职之日起解除。

　　特此证明！

　　公司（盖章）：

　　日期：20____年____月____日

　　员工签名：______

离职证明书3

　　(xxx) (xx)已于xxxx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。

　　特此证明。

证明单位：(盖章)

法定代表人：xxx(签字)

　　xxxx年xx月xx日

离职证明书4

　　XX先生/女士/小姐(身份证号为XXXX)自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年X月X日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　公司名称(加盖公章)

　　20xx年XX月X日

离职证明书5

　　兹有原我公司员工（身份证号码：）自年月日至年月日在我司工作，最后的'工作岗位为，职务为。

　　因原因，我司与其签订的劳动合同，于年月日解除/终止。公司将不再对该员工承担基于原劳动合同所产生的所有义务。特此证明

　　本证明书涂改无效。

　　深圳市XX科技发展有限公司

年月日

离职证明书6

　　喻XX，男，身份证号码：5XXXXX198X040X1812，自20xx年3月28日入职我公司市场部担任市场经理一职（工号：145XX），至20xx年12月5日因个人原因申请离职，在此期间工作良好无不良表现。

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理相关交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　人力资源部部长

　　成都XX农资有限公司

离职证明书7

　　员工xx于x年xx月xx日至x年xx月xx日期间在我公司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxx原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！

　　xx公司名称（加盖公章）

　　x 年 x 月 x 日

离职证明书8

　　兹有本单位员工陈亿权，性别男，身份证：____________，劳动合同期限为：20xx年07月01日至20xx年06月30日，因员工个人发展原因提出解除劳动合同，公司同意与其接触劳动合同，根据《劳动合同法》相关规定，自20xx年08月24日开始，我公司与该员工正式解除劳动关系。

　　本员工离职前职位为：系统工程师。

　　特此证明

　　广州有限公司

　　二零一一年八月二十四日

　　离职员工签名：

　　日期：

离职证明书9

　　1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要。

　　2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

　　3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的'通知书。

　　4、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;

　　5、证明按照正常手续办理离职;

　　6、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;

　　员工离职时，可向原单位人力资源部申请开具离职证明，原单位不得以任何理由拒绝，这是企业的法定义务。通常企业的离职手续中，都会有一个出具离职证明的程序。离职证明是指员工离职时，由原企业所开具的关于工作期限、受雇职位、已经离职等信息的证明。

　　企业收取离职证明，可防范新录用员工与原单位仍然存在劳动纠纷，并受到劳动纠纷的牵连。所以，离职证明最重要的信息是告诉新雇主，本人已与原单位无劳动关系。

　　根据劳动合同法实施条例第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

　　有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可。可以的，也是应该的，新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。请参者：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。离职证明通常是为了证明员工已经和以前公司已经解除了劳动合同，为避免人事纠纷而开具的证明。离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。