工作证明书

时间：2023-12-15 16:13:48 证明范文我要投稿

工作证明书范文【必备15篇】

　　在日常学习、工作和生活中，大家都尝试过写证明吧，证明是证明某个事实的一类文书。那么什么样的证明才是规范的呢？以下是小编帮大家整理的工作证明书范文，仅供参考，欢迎大家阅读。

工作证明书范文【必备15篇】

工作证明书范文1

　　证明

　　兹证明______(性别：__，身份证：__________)于__年__月__日至__年__月__日在______公司工作2年。

　　特此证明

　　单位(盖章)：四川省____县人事局

　　____年__月__日

工作证明书范文2

　　兹有我单位 x（身份证号:_____________________）在___________________部门，从事____________________工作已有___________年，特此证明。

　　单位名称:__________________________

　　日期:________________________

　　（加盖单位公章）

　　工作证明

　　于200x年x月-x月在我单位工作，特此证明。

　　电脑城

　　二〇〇x年xx月xx日

工作证明书范文3

　　兹证明_______为我单位工作正式员工，证件号码______________职位_______。

　　本证明仅限申请中信信用卡.本单位确认员工资料的真实性.但不负责员工的信用卡法律及欠款责任。

　　单位盖章

　　_______年_______月_______日

工作证明书范文4

xxxx：

　　兹证明xxxx是我公司员工，在xxxx部门任xxxx职务。至今为止，一年以来总收入约为xxxx元。特此证明。本证明仅用于证明我公司员工的工作及在我公司的工资收入，不作为我公司对该员工任何形势的.担保文件。盖章：日期：xx年xx月xx日收入证明兹证明我公司(X公司)员工在我司工作XX年，任职XX部门经理(职位)，每月总收入.00元，为税后(或税前)薪金。 X公司...

　　盖章：xx

　　日期：xx年xx月xx日

工作证明书范文5

　　职位说明书：人力资源总监

　　职务名称：人力资源总监

　　直接上级: 总经理

　　直接下级：人力资源部经理、培训部经理

　　本职工作：负责公司人力资源的管理，为公司提供和培养合格的人才

　　工作责任：

　　一、业务职责

　　1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。

　　2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。

　　3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

　　审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。

　　4、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

　　5、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

　　6、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。

　　7、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。

　　8、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

　　9、加强与公司外同行之间的联系。

　　10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。

　　二、管理职责

　　1、组织建设

　　(1)、参与讨论-公司部门级以上组织结构;

　　(2)、确定下级部门的组织结构;

　　(3)、当发现下级部门的岗位设置或岗位分工不合理时，要及时指出问题，作出调整，并通知人力资源部。

　　2、招聘及任免

　　a、用人需求

　　(1)、提出直接下级岗位的用人需求，并编写该岗位的岗位职责和任职资格，提交给总经理确认;

　　(2)、确认直接下级提交的用人需求(含岗位职责和任职资格)，并提交总经理确认。

　　b、面试

　　(1)、进行直接下级岗位的初试;

　　(2)、进行直接下级的直接下级岗位复试，并做最后确定;

　　(3)、组织参与面试的人员。

　　c、不合格员工处理

　　(1)、提出对不合格直接下级的处理建议，提交总经理确认;

　　(2)、确认直接下级提出的'对不合格员工的处理建议，提交给人力资源部。

　　3、培训

　　(1)、提出对直接下级的培训计划，提交总经理确认;

　　(2)、确认直接下级提出的培训计划，提交人力资源部。

　　4、绩效考评

　　(1)、提出直接下级的绩效考评原则，提交总经理确认;

　　(2)、根据总经理确认的绩效考评原则，与人力资源部经理商讨并确定绩效考评方法;

　　(3)、对直接下级进行考评，并进行考评沟通。将考评结果提交人力资源部。

　　5、工作沟通

　　(1)、汇总工作报告，并与总经理进行信息沟通，同时将这些信息传递到直接下级;

　　(2)、负责将公司的政策、原则、策略等信息，快速、清晰、准确地传达给直接下级;

　　(3)、确定书面的交互式的工作通报制度，与直接下属进行沟通。

　　6、激励

　　(1)、提议下级部门和直接下级的激励原则，提交总经理确认;

　　(2)、根据总经理确认的激励原则，与人力资源部经理商讨并确定激励方法。

　　7、经费审核与控制

　　(1)、依据财务制度审批下级部门的各项花费，并确认支出的合理性;

　　(2)、监督并控制下级部门的费用支出，并向总经理进行费用月报。

　　8、工作报告

　　(1)定期将自己的各项工作及下级部门工作以书面的形式向总经理报告。

　　9、表现领导能力

　　(1)、指导、鼓励、鞭策下级，使下级能努力工作;

　　(2)、有办法提升下级的工作效果和工作效率;

　　(3)、能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。

　　证明

　　王xx，男，自xxxx年xx月起至今，在我公司工作，任公司xx部xx

　　，月薪xxxx人民币。特此证明。

　　xxxxxx公司 (公司盖章)。

工作证明书范文6

　　姓名_______，性别，身份证号码_______。_______年_______月专业普通全日制教育学历(中师、专科、本科)毕业。_______年_______月该在我局申办教师资格证。

　　经审核该的申报材料，符合_______教师资格证(幼儿园、小学、初级中学、高级中学、中等职业学校)的认定条件，任教学科_______，教师资格证号码_______，教师资格证正在办理中。

特此证明。

　　颁发教师资格证书教育行政部门盖章：_______年_______月_______日

　　备注：

　　1、出具证明的机构必须严格执行教师资格认定的有关政策，凡出具虚假证明的'要严肃追究有关部门和人员的责任;

　　2、该证明信息招聘机构将登陆中国教师资格网进行查询核对。

工作证明书范文7

　　兹证明xx先生/女士）证件名称及号码xxxx系本单位xx（1.正式工、2.合约工、3.临时工），已连续在本单位工作xx年，目前在本单位担任xx职务。目前该职工的.最高学历为xx，近一年内该职工的平均月收入（税后）为xx元人民币。

　　本单位承诺提供的以上情况真实，如因上述情况与事实不符而导致贵行经济损失，愿承担相应责任。

　　单位地址：xxx

　　联系人：xxx

　　联系电话：xxx

　　单位公章或有权部门章：

　　单位或部门负责人签名：xxx

　　20xx年xx月xx日

工作证明书范文8

　　兹证明，本单位________同仁，性别________，于________年________月________日出生，身份证编号________。于________年________月________日至今，在________小学从事英语教育教学工作以上经历表明该同仁已具有1年以上教育工作经历。

　　特此证明。

________中心小学

　　________年________月________日