离职的证明

时间：2023-07-17 13:02:18 离职证明我要投稿

离职的证明（实用15篇）

　　在平凡的学习、工作、生活中，大家都尝试过写证明吧，证明是用可靠的证据证明有关人员或事实的真实情况的凭证。一般证明是怎么起草的呢？以下是小编整理的离职的证明，希望对大家有所帮助。

离职的证明（实用15篇）

离职的证明1

　　[离职证明用途]

　　1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；

　　2、证明按照正常手续办理离职；

　　3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；

　　4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

　　[书写格式]

　　离职证明（居中对齐）

　　兹有xxx（姓名）同志于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期间在我公司担任xxx职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因xxxxx原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。

　　特此证明

　　xxxx公司单位（盖章）

　　xxxx年xx月xx日

　　[离职原因]

　　1、本人离职的理由：希望在贸易方面，能获得更广泛的.经验。

　　2、本人离职原因，是希望在广告业方面发展。

　　3、我为照顾住在远地的年老母亲，而申请辞职。

　　4、本人离职的理由是这样：本人深知无升迁的机会。

　　5、由于希望获得更高的职位负更多的责任，而离开现职。

　　[注意事项]

　　1、开离职证明要注意必须的格式。

　　2、开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的。

　　3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

离职的证明2

　　离职证明

　　兹有XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，该员工从XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日在本公司从事 XXX 工作。

　　该员工已于XXXX年XX月XX日与本单位终止劳动关系，并已办妥一切与劳动关系相关的手续。

　　特此证明

　　 XXXX有限公司

　　年月日

　　离职证明用途

　　1、去劳动就业保障局办理失业证，需要提供解除离职证明;

　　2、劳动者去社保局办理转移手续手续，需要出具离职证明;

　　3、劳动者重新找工作，入职前，新公司人事部要求劳动者出具解除劳动合同证明的`;

　　4、劳动者创业，那么需要提供离职证明和失业证，那么会享受优惠政策。

　　5、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。

离职的证明3

　　兹证明xx先生/女士(身份证号码：xxxxx )于20xx年月xx日入职，担任我公司总经理助理职务，劳动合同期限为两年。至20xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职、交接手续，终止原劳动合同，依法解除双方劳动关系。

　　因未签订相关《竞业禁止协议》，遵从择业自由。

　　特此证明。

　　xxx科技有限公司

　　20xx年月日

离职的证明4

　　兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为2xx-x年01月01日至2xx-x年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!

　　公司名称(加盖公章)

　　2xx-x年07月31日

离职的证明5

　　离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料，离职证明很重要吗。

　　劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。”

　　你作为一位应届的大学毕业生，目前公司以你们还没正式毕业为由，只签了为期六个月的《实习协议》，实际上实习协议与劳动合同还是有差别的，如果你不申领失业保险金，作为应届毕业生而言，本律师认定该离职证明对你并不重要。

　　当然，你要离开该公司，也应办理相应的交接手续，将公司交付的办公物品返还公司、未完成的工作事项告知接班的`同事，不能不告而别。

　　另外，本律师认为公司要求提前三天通知单位是合理的，毕竟公司要安排新的人员接替你的岗位，这也需要给公司一定的准备时间，离职证明《离职证明很重要吗》。

　　(姓名) (身份证号码) 已于xx-xx年xx月xx日与本单位解除劳动合同关系。该人员离职后，我单位在职专业技术人员的数量、结构等仍满足相关资质标准要求。

　　特此证明。

　　证明单位：(盖章)

　　法定代表人：(签字)

　　年月日

离职的证明6

　　姓名：xx，男，身份证号码：xxxxx，自xx年xx月xx日入职我公司担任xx部xx一职，至xx年xx月xx日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。经公司慎重思考准予离职，已办理交接手续。特此证明。

xxx

　　20xx年xx月xx日

离职的证明7

　　**自2xx-x年5月1日入职我公司担任*****岗位，至2xx-x年5月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好。

　　经公司慎重考虑准予离职，已办理辞职手续。

　　因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

　　特此证明

　　.............公司

　　日期：2xx-x年5月13日

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离职的证明8

　　1、用人单位防止就业人员同时兼任两分以上工作，减少公司机密泄露的几率或其他特殊需要，离职证明的作用。

　　2、新单位担心你和原单位还有未了结的涉及劳动关系方面的事情。如果他录用了还未与原单位解除劳云动关系的劳动者，新的用人单位是要承担责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生的.劳动争议，可以列新的用人单位为第三人。原用人单位以新的用人单位侵权为由向人民法院起诉的，可以列劳动者为第三人。原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的用人单位和劳动者列为共同被告。

　　3、离职的时候一定要单位开具离职证明，没有离职证明，就表明你仍然是该单位的员工，社保中心不会受理你的任何请求，无论是主动离职，还是被动离职均需要单位开具离职证明，起码是一份解除劳动合同(劳动关系)的通知书。

　　有社保转移单也能证明你在前家公司工作过，但离职证明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供离职证明主要是担心求职者曾在前一家公司有留下不良现象，如被前一家公司开除或辞退的话，则一般是不会帮你开立证明的。所以有一个就最好了，说明你曾在工作中能力被得到认可，离职证明《离职证明的作用》。