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如何改善你的职场形象呢
除了少数含着金钥匙出生的二代，绝大部分人一生中都要走入职场，接受职场的洗礼。职场不同于校园和家庭，没有人有义务照顾你，想要升职加薪，就要刻苦努力，同时小心避免踩到“雷区”，以下是小编收集的如何改善你的职场形象呢，希望大家喜欢！
年终岁末了，在职场，除了论你的工作实力和能力外，还有些不明文规定，就是认识、管理及发挥你恰当的形象，这是职场中人的责任，也是职场潜规则之一。
有些人对形象的观念仍然停留在做什么发型、换什么服装、穿戴什么等，其实这些只不过是消费活动，就算由头到脚全部执过，洗了头、卸了妆、换过服装后，大家便打回原形，这对个人内在形象其实没什么深入帮助。形象是个人素质的概念词，会令人联想到你的外观、装扮、行为及个性，也可说是外观、行为、人格魅力的整合体。要做预算，应从这三个板块中下手，也即是说要三线并行，令自己的预算可阶段性地执行，为个人形象优势增值。
有些人本来实力一般，但形象好，人家喜欢，这便有优势。如果实力一般，能力不是太过低，反而渐渐因外来的机会而刺激自己，提高能力和加强实力。相反如果实力强，但形象令人欠信心，与实力不成正比，做起事来可能要用更多时间及力量，结果更可能事倍功半，吃亏的是自己。
如果平时从来没有形象预算这想法，更没有将形象预算列入自己的考虑和规划，在这里我就分享一下外观形象实务方案，以供大家参考：
1.认识自己，了解风格，找对气质
2.培养自己对个人仪容的注意、醒觉、选择、护理，以及个人管理的认知；
3.培养自己习惯处理发型、造型和皮肤护理、高敏感度处理个人卫生等事；
4.规划个人的工作环境及私人生活所需要的衣装比例，从中作出组合拼图，分配选择衣服的比例可作以下考虑
（a）因职业环境场合为主的职场服装；
（b）因应工余约会选择的个人风格服装；
（c）轻松、购物或娱乐活动而选择的休闲服；
（d）野外郊游、户外活动的服装；
（e）按社交活动的隆重服装；
（f）家居便服。
5.职场人需要理解职场形象是什么，需要什么；职场衣饰配件是什么，订下储备的想法及行动，例如要盘点或添置正规职装、半正规职装、轻便职装、场合职装；
6.认识或添置合适工作或其他场合的颜色选择、用意。
7.找出及掌握合适自己的衣饰配搭；
8.认识衣物的种类，场合、身份、颜色、配搭要与个人条件关系配合；
9.按个人能力及需要，分段适当投资和储备较佳质料的衣物，以作不时之需；
10.根据场合、身份，甚至目的，穿对衣装，掌握“恰当”之意义；
11.运用“平衫贵着，贵衫平着”的学问；
12.掌握购买衣装的日子、数量及穿着的智慧；
13.明白服饰的分类、展示的效果及表达的讯息；
14.掌握“行得稳，站得正，坐得直”之体姿表达，这点也讲究体能，所以平时要多加练习，才会日复日地做得自然而不觉辛苦。
做好个人形象，事半功倍。何必陷自己于不利环境？特别是职场世界。
形象，由不明到明，由不做到做，由做到做好，其实不难，而持续做好就是成功密码之一。
职场中的黑暗森林法则
假如职场是一片森林，那么它就遵循自然界的定律：优胜劣汰，适者生存。
1、同事和你属于弱关系
你们是工作上的关系，是弱关系的连接，没有情感和相互的价值观作为基础，一个和你没有太多关系的同事，当面对利益时首先考虑的当然会是自己。当你对他来说没有价值时，就会被无情抛弃。
2、公司是追求利益最大化的
每个人都有自己的考核，你的生存价值来自于对公司的判断。如果公司觉得你性价比不高，那很有可能会淘汰你。至于你当不当炮灰，是不是遭人暗算，跟公司没有半毛钱关系。
3、个体的价值观不同
由于年龄、文化差异、家庭背景、成长经历不同，每个员工的利益诉求不同，价值观也不一样。帮同事写代码，虽然表面上看是主动帮助了同事，但是一旦出差错了岂不是害了他，他非但不感谢你还会责怪你。
4、别忘了彼此是竞争关系
不管表面如何平静，在同部门同职位的一定是相互竞争的。不同部门不同职位也存在竞争关系，大家都想升职，但名额是有限的。由于工作上还需要共同协作，所以会经常出现同事之间“脸上笑嘻嘻，心里mmp”。不要觉得虚伪，大家处在职场制度中不得已只能如此。
5、职场到处隐藏着危险
因为业绩的压力，工作的繁琐等等会带来情绪问题，问题背后随之而来的挫折感失败感等等一系列的情绪，会引发更多无耻的、无下限的行为。
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