社保缴费基数调整方案

社保缴费基数调整方案

　　据上海发布，自4月1日开始，2017年上海市的社保缴费基数上、下限分别调整为19512元和3902元。同一天，天津、苏州等地的社保缴费基数也有不同程度的上调。

　　每年的4月份都是上调社保缴费基数的重要关口，随着社会平均工资的上涨，各地社保缴费基数一般会逐年提高。对个人工资也会造成影响。

　　一、社保缴费基数提高后，两类的人的月工资将会受到影响，一是低收入人群（低于所在省市前年月平均工资60%的），二是高收入人群（高于所在省市前年月平均工资300%）的。如果你的月工资介于前年所在省市平均工资60%和前年月平均工资300%之间的，受到社保基数调整的影响不大。

　　二、各地每年都会调整社保缴费基数，调整的时间窗口是每个社保年度结束日，各地的社保年度有不同，比如北京市的“社保年度”为每年的7月1日到次年的6月30日，而上海的“社保年度”是每年的4月1日到次年的3月31日，在一个社保年度内社保缴费基数是固定不变的。

　　举个例子：在上海工作3年的老朱，月薪是9000元，介于下限3902元和上限19512元之间，所以他的社保缴费基数和实际工资一样（9000元），倘若在2017年4月2日老朱的工资涨到了10000元，但是在2018年4月1日之前仍然是按照9000元的社保基数缴纳，2018年4月1日之后才会接照加薪后10000元的基数缴纳，当然如果是跳槽后升薪就另当别论。

　　三、社保基数上调后，到手工资变少不一定是坏事，因为社保缴费基数上涨，个人缴费多，单位给个人缴费的更多，我们养老金账户、医保账户的钱会变得更多。

　　在人力成本持续攀升、调薪预算继续下降的情况下，如何更为有效地激励和保留优秀人才、提高员工效能是所有企业亟待解决的问题。

[社保缴费基数调整方案]

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