试用期怎样才能尽快了解新员工？

公司面试通过后，经过非常简短的培训就把新员工交给业务部门以其尽快发挥作用。结果发现，业务部门在试用期里几乎没有让员工做什么，随便把人扔到一个缺人的地方，让新员工慢慢自然成熟，试用期基本上形同虚设，一个人怎么也得半年以上的自然熟才能大概认识到其好坏，所以除了自己走掉的，试用期几乎没有不通过的，大家看看这样对吗？是不是需要改进？

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