升职加薪快的几种人

升职加薪快的几种人

　　同样是工作5年，有人年年加薪，顺利地从员工做到总监，还有人工资和职位都在原地踏步。这是为什么呢?

　　【升职加薪快的几种人】

　　懂得善待对手的人，其实就是在善待自己。就比如咱们都熟悉的典故，为什么关于会在华容道放了曹操?因为曹操十分的善待关羽，在关羽到他那里拜访的时候，他连鞋子都忘记穿去迎接关羽，才有了子华容道被放一事。

　　1.职业目标清晰。不少职场人工作不开心、动力不足、盲目跳槽的根本原因是职业目标不清晰。而职场生涯前3年是锻炼能力、积累资本的黄金期。如果这段时 间内还不清楚自己的目标，那就很可能成为一个碌碌无为、甘于平庸的打工者。因此，要根据自己的兴趣爱好、能力所在，结合3年来的经验教训，找出适合自己的' 目标。

　　2.有足够的“亮剑”资本。不少职场新人会说，我要找到一份月工资上万的工作，争取到中层管理的职位。但此时若问他：“你凭什么 达到这样的目标?你的资本是什么?”他往往就会哑口无言。有抱负是好事，但要多问自己：我的业绩和能力提升了吗?我在一年内看过多少本对职业有益的书籍? 我参加过几次培训班来为自己充电?如果没有，就赶紧着手去做吧。

　　3.保持“空杯心态”。有些名校生刚进职场喜欢吹嘘、抱怨，说自己本能 找到更好的工作，迫不得已才来这里。有个故事值得深思：一个佛学造诣很深的人去拜访禅师。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后来禅师接待了他，并为他沏茶。 可明明杯子已经满了，禅师还不停倒水。他很不解，禅师却说：“是啊，既然已经满了，为啥还倒呢?”禅师的意思是，既然你很有学问了，为啥还要找我求教?这 就是“空杯心态”。它告诉我们，真正优秀的人都有着“虚怀若谷”的心态，有能包容一切的胸怀。

　　4.遵守游戏规则。有些人觉得，职场上处 处是约束，充满不公平。比如迟到了会被扣工资，但加班时却从没拿过加班费。但公平永远是相对的。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏，游戏规则当然是 老板定的。记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开!”

　　5.时刻做好准备。俗话说，机会只垂青有准备的人。适当的时候要给自己“充充电”。也许花上半个月工资，占用三四个周末，就是对自己未来最好的投资。千万不要有舍不得的心态。现在不学会 “舍”，以后将永远也“得”不到。需要注意的是，这里的准备不仅包括专业技能，还包括沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等。

【升职加薪快的几种人】相关文章：

职场人升职加薪必备心理对策08-29

让你升职加薪的秘诀08-07

影响升职与加薪的细节09-04

升职加薪申请书10-10

职场如何才能升职加薪？06-13

职场如何快速升职加薪09-12

升职加薪的申请书08-11

如何获得升职加薪和权力？08-17

如何跟老板谈加薪与升职06-09

怎样让升职加薪变得更简单08-26