银行面试中谈谈自己的优缺点

时间：2024-08-13 09:19:03 学人智库我要投稿

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银行面试中谈谈自己的优缺点

　　面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。银行面试中谈谈自己的优缺点，我们来看看。

银行面试中谈谈自己的优缺点

　　银行面试中谈谈自己的优缺点1

　　银行面试中，面试官的每个问题都是在考察考生的个人素质和自身特质，考生一定要把自己最优秀的一面呈现给面试官。那么，面试的时候很有可能会被面试官问到“请谈一下你的优点和缺点？”没有对这个问题有所准备的考生就会发慌，因为优点无疑有利于自己，而缺点要怎么说才可以尽可能不影响面试官对自己的评价呢？接下来学信金融考试小编就来分享一下这个问题的回答技巧。

　　到底应该怎么说自己的优点和缺点呢？

　　套路如下：

　　1、结合案例来谈，注意语言的用词用语。

　　2、谈到优点时，注意所说的优点最好要与岗位职责的`特点相匹配。

　　3、回答缺点时，注意态度要诚恳真诚。

　　【样板回答】

　　1、从周围人对我的评价和我对自己的认识来说，我有一个比较突出的优点是：积极主动。我很少需要别人的检查才会做事，因为我觉得主动做事、主动交流、主动汇报，是一个人独立自主的标志。记得大一军训的时候，辅导员老师问大家：有一个重要活动，需要把教学楼的教室打扫一下。结果半天没有人回答。这时候，我就主动站起来，我说：老师，我去试试。我一个人花了一个多小时才打扫完，顺便还把玻璃擦了擦。后来因为我比较主动，辅导员也给了我不少的帮助。所以我觉得“积极主动”这个优点，无论在发展机会上，还是在具体做事情上都会让我受益很多。

　　2、缺点的话，大家觉得我有点太“严厉”，有时候要求太高，以至于有些同学都觉得“不太讲人情”。记得在大一下学期，我们宿舍参加“文明宿舍”评比活动，宿舍同学热情都很高，但是在具体干活的时候，有一位同学不太投入，我就直接站起来，请他把自己床上的卫生打扫好，虽然他不是很情愿，还发生了一点争执，但是被评上“文明宿舍”之后，他也都理解了。当我认识到这些缺点的时候，我也注意调整自己，争取做到更平衡一些。希望在未来的工作中，能让缺点变得更能被接受，优点更突出，为我们银行的发展做贡献。

　　以上就是关于谈谈自己优缺点的回答技巧和样板回答，对于此类问题考生要提前做好准备，优点要和岗位职责联系起来，缺点可以说得婉转一点，让面试官感觉这个缺点从某种程度上也是个优点。这样这个问题就能够顺利过关。

　　银行面试中谈谈自己的优缺点2

　　那么当面试官问到“你的优缺点”时，应该注意些什么呢？

　　在面试中，考生应该做到“扬长避短”，发挥自己的长处，回避自己的短处。然而，考试的目标之一，就是要通过科学的测评，准确地评估应试者。因此，在面试的全过程中或某一环节上，既要测“长”，更要测“短”。“金无足赤，人无完人”，任何人都有其长处，也存在一定的缺点。

　　优势特长或者优点缺点这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识，以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答上，考官还能看出考生是否自信或者自傲、自卑。考生回答这类问题时应注意以下几点：

　　1.尽管这是一项主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，就是说考生所描述的优点、缺点与实际情况可能不符，但考生的陈述在一定程度上会影响考官的判断。例如，考生谦虚地说自己语言表达能力尚需完善。那么，考生尽管在实际面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号的能力，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

　　2.作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题、人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点，就是要突出个人特质和报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样，谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反。一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷；另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点。例如，考生报考某行的综合柜员岗位，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。

　　此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点。如与那些对工作不负责任的人很难相处；经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为是“油嘴滑舌”，所以应慎用！

　　3.谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的`缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。

　　4.不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明，尽管考官未明确要求。

　　5.谈优点不要超过三个，具体或强调谈论的优点；谈缺点至少谈一个。一般缺乏经验的考生，一旦有考官指出自身存在某种缺点后，就会立刻觉得压力十分沉重，在接下来的考试中，就背上一个沉重的思想包袱，从而影响正常发挥。一个人的“弱点”的对面常常有一个优点相伴。比如，“沉默寡言”相对的就是“老成稳重”。在自己的“弱点”被触及的时候，反过来要展示自己“优势”的一面。给自己以信心，给别人以信任。

　　举例：

　　优点：首先，我的在上学期间培养了与人沟通的能力和良好的服务意识。其次，我态度严谨、认真，能够细致的完成琐碎的事情。第三，我有责任感、上进心，我的座右铭是：只为成功找条件，不为失败找借口。以上3点我认为对银行的工作很重要，是我的优势所在。（结合实际事例和数据进行展开论述）

　　缺点：我的缺点是与人接触的时候没有芥蒂，往往太容易相信别人，但是我觉得这也更容易让别人觉得我真诚。还有就是说话比较直接，容易得罪朋友，但是说的都是实话，所以平常朋友们不会太过在意反而喜欢和我在一起。

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　　谈优缺点

　　如果面试官问你“谈一谈自己的一些优缺点”，针对优点来说，相信很多考生都能说出自己的多个优点，比如说“我个人细心认真、抗压能力强、适应能力强、学习能力强、性格活泼开朗、知识面相对俏观”，但是针对缺点来说相对不太好谈，我们在说的时候可以坦诚说一下自己的一些小问题，但是请要注意这一点，我们现在已经意识到这个缺点和不足的存在，已经在逐步改进，并取得了明显的效果，所以我们在谈优点的时候，大家一定要把握好一个度，然后谈优点的时候不能太张扬，同时不要谈跟工作相关的一些致命性缺点。

　　谈缺点时注意以下几点：第一，过于具体的缺点不能回答，比如说“我工作十分钟肚子就会疼一下”这种不能说；第二我们作为优点的缺点不能回答，比如说“我工作责任心特别强，我特别喜欢加班”这一类不能答，答了也不相信；第三，不能改变的缺点、硬伤不能答，比如说“各位尊敬的面试官，我的情商、智商比较低”，这样的答题会让考官觉得你是改变不了的。那么我们在回答的时候一定要答一些和工作相关的，而且结合实际情况的能够改变的一些缺点，其实这个问题分三个步骤就可以圆满回答。

　　第一步要真诚，不如说“我的缺点是太过追求完美”这样表述不要出现；第二，不要影响将来的工作，比如说“做事情马虎、不仔细”这样的表述不要出现；第三缺点是可以改的，不如说“做事比较拖拉、懒散”这样的表述不要出现。应该怎么去回答呢？，举个例子“各位面试官，我最大的缺点是语言表达能力不好，说的不够流利，会影响将来我跟人的沟通交流，但是在将来的工作中、生活中、学习中，我会多看书，多写字、多说话，抓住一切上台表达的机会锻炼自己、提升自己，相信一定能够改掉这个缺点的，谢谢各位面试官”。

　　谈职业规划

　　如果面试官问你“谈谈你的5年职业规划”，那么应该这样回答能够获得面试官的好感。如果我被录取5年的时间虽然不短，但是对于职业生涯来说仍然只是起点，具体而言包含以下三个小的阶段。

　　第一个阶段：一到两年是职业的适应期，在这一期间我会转变自己的心态，明确自身定位，结合岗位工作的特点、工作节奏，例如加班、艰苦环境等，明确自己在工作中需要提升的方面，先做好自己力所能及的工作，为以后的工作打好基础；

　　第二个阶段，两到三年是职业的成长期，一方面我会提升能力做出贡献，我应聘的工作需要的专业知识比较多，我会了解他人的专长，向同事学习，在工作中总结经验，加强练习，并且尽快考取行业内认可的、岗位所需要的相关证书，另一方面我会了解学习其他部门的工作内容，工作性质，同时提升自己的协作能力，全局意识和战略思维；

　　第三个阶段，三到五年是职业的成熟期，在这个阶段我会充分发挥自己的特长，努力做到一砖多能，努力使自己能够胜任更复杂更有挑战性的工作。

　　谈上下属关系

　　如果面试官问“你如果你的直属领导不喜欢你你会怎么办？”，我相信大部分人会说，我会先从自己身上找原因，我看领导为什么不喜欢我，然后针对性的来解决这个问题，面试官作为领导，听到这样的回答很难给出高分的，我建议大家想一想，你作为职场人士，你的终极目标到底是什么，你的价值又该如何体现我的思路供大家参考。

　　第一职场中最重要的不是取悦领导，而是解决工作当中的实际问题，与其苦恼领导为什么不喜欢我，不如换位思考，想一想领导在工作当中遇到了哪些难处？并且想办法加以解决，解决实际问题永远要比情绪上的纠结更有价值。

　　第二不要有感性的烦恼，积极的人像太阳走到哪里哪里亮，消极的人像月亮，初一时候他还不一样，在职场当中不要想太多，不要太敏感，更加不要妖魔化领导，成熟的这场人士要学会分辨什么是事实，什么是推测，不要去揣测和推理他人，自然就会消很多烦恼。

　　第三，比起让人喜欢，我更愿意让人放心，事不拖话不多人不作，简单务实，说到做到，做工作能够及时反馈，主动汇报，沟通顺畅，良好的职场口碑，就是一个人在职场当中的通行证，所以既能做好工作又能让领导放心，这样的下属怎么不讨人喜欢呢！

　　谈成绩征意见

　　如果面试官问你“我们查询了你的在校情况，发现你的在校成绩并不好，你可能无法胜任这个工作岗位，你自己觉得呢？”，该怎么回答给大家参考一下。

　　我在校成绩的确算不上优秀，不过我既然能通过贵单位的前期筛选，进入到面试环节，说明我基本符合贵单位的用人要求，面试官之前又面试了我这么久，抛出了这个问题，说明对我还是有所期待的，所以感谢您给我面试的机会和对我的关注，结合我之前的实际经历、项目经历和所取得的工作成果，以及我对我自己的职业规划，我有信心胜任贵单位所招聘的这个工作岗位，谁都愿意将自己的简历修饰的更加有吸引力，但事关诚信，我不愿意弄虚作假，成绩代表过去，学历代表现在，学习代表未来，还请全方面考虑我的能力和潜力。大家请注意，挑货人才是买货人，任何问题都要保持自信，蓬勃应对。

　　谈提拔论处关系

　　当面试官问你“从银行内部提拔当了行长，过去的同事对你不服气怎么办？”，回答此问题要注意，现实生活中一句话，顺我者昌，逆我者亡，但面试答题不一样，怎么答呢，供大家参考我的'观点。

　　第一我作为刚提拔的行长比较年轻，要让大家服我的气，首先要做到五个一。一是一个好目标，对银行里整体的工作要有清晰的目标，让大家努力有方向，工作有奔头；二是一个好声音，大事、要事要一起商量着办，讨论的时候允许有杂音，落实起来才会一个声音，讨论的过程，一个声音落实起来就会有杂音；三是一个好分工，职责明确，各尽其才；四是一个好制度，制度是最好的行长，用制度管人，防止人管人气死人，人管人累死人；五是一个好表率，干事跟我上，名利我要让。

　　结束环节补充

　　面试的最后面试官问“你还有什么问题要问我的？”，这个问题该怎么回答，不要说没有问题，这不是谦虚的表现，这是敷衍的表现，你连问题都懒得问我，我怎么知道你的诚意是什么呢？！如果你能够提出很好的问题，是不是可以进一步展示你的素质，你的诚意最终帮你更好的胜出。

　　那么可以问哪些问题呢？举个例子，第一您对我刚刚的表现有什么疑问，这个问题看似简单，其实可以消除面试官对你的误会，帮你争取对方更多的认同感，甚至给你机会来澄清之前的误会；第二这个职位为什么要招人，这个问题可以让你知道是有人离职，还是因为发展扩招要招人；第三为什么大家愿意来这里工作，这个问题可以帮助你搞清楚，之前的人来这里工作并且愉快的留下来，是基于哪些团队文化、价值观、幸福感、归属感等等；第四如果我被录用了未来三个月，最希望我来解决哪些问题，这个问题可以帮助你了解面试官，单位对你个人接下来工作的预期和考核你的相关标准；第五你们什么时候会做最后的决定，这个问题可以让你掌握主动权，而不只是被动地等待。

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　　关于优点

　　面试官问应聘者这个问题有两个目的：第一，判断应聘者是否真实地阐述了自己的优点。第二，应聘者所阐述的优点是否是这个职位所需要的素质。

　　准备工作：

　　(1)在面试之前就找出自己的3-5个优点；

　　(2)为每个优点找出几个例子，最好来自学习、工作和生活等三个方面；

　　(3)在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点。

　　关于缺点

　　表述缺点时，既要结合本人实际，并选择无碍面试的那些，并力争把缺点转化为优点。

　　面试时谈及个人缺点，可以遵循以下几个原则：

　　1.坦然承认，博得认同如果是自己的缺点，最好的办法还是坦然地承认它。为自己的缺点辩驳也无济于事，重要的是如何使别人在感情上认同你谈及自身缺点的态度。

　　2.消除误会，缩小隔阂有的“缺点”并不是缺点，而是一般意义上的误会造成的，这时你应及时澄清，缩小与面试官的心理隔阂。

　　案例：（供参考）

　　一名出身于高干家庭的求职者，到一家普通单位求职面试，他在介绍自己的时候说：“我的父亲是高干，但他对我的要求非常严格，家中虽有保姆，但洗衣服等家务活从来不让保姆帮我做，而是让我亲自动手做。由于我是在这种环境中长大的，什么事情都是自己做，从不依赖父亲的职权，所以到你们单位，多大的苦，我都能吃。”

　　出生于高干家庭，可能会被他人误认为“不能吃苦”，但这位应聘者从父亲对自己的'严格要求入手，谈到对家庭出身的看法和自己的生活态度，以此让面试官了解自己吃过苦、能吃苦的优秀品质。如此，他就缩短了与用人单位的距离，使企业觉得其就是可造之材。

　　3.明谈缺点，实论优点有时面试官会对求职者提出一些尖刻的问题：“你在从事某项工作时有哪些缺点或不足”有的求职者连连摇头回答说没有；有的求职者不假思索，脱口而出：“我的缺点就是特散漫，不愿意受纪律约束”，或回答一些从事某项工作时的致命缺点，令人哭笑不得。这样的求职者，有哪家企业敢要相反，有些人的回答却令面试官赞叹不已，他们既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如过分追求完美，开拓精神不够，或过于追求工作效率，小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

　　心理研究表明人际交往存在三种状态：一种是权威式，一种是理智式，一种是冲动式。在面试中更加需要理智式的交往，而理智来自于充分准备和深思熟虑，而不是幼稚冲动。一个人有缺点并不可怕，可怕的是不敢承认它、改正它，反而强词夺理不愿承认。从辩证的角度来看，缺点与优点是可以相互转化的，前提是要正确地认识缺点，真真正正地改正缺点。“横看成岭侧成峰”，对于缺点本身来讲，有些“缺点”对某种工作来说恰恰是优点；对有缺点的人来说，无论是消除误会还是坦然承认，都会使消极的评价转化为积极的评价。