一份优秀的招聘信息尽管不是招聘成败的决定因素，但却是吸引人才的绝佳妙计。招聘信息怎么写已经成为当下众多企业关注的重点，那么，招聘信息怎么写才吸引人?以下是PINCAI小编收集整理的招聘信息怎么写吸引人，希望对大家有帮助!!
招聘信息怎么写吸引人
我认为有4个最基本的要点是必不可少的：
1.首先，企业HR要针对企业的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员需求计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。要是以现场招聘为主，易拉宝设计要注重招聘岗位及福利待遇;要是以网络招聘为主要，选对发布招聘信息的媒体平台很重要。
2.其次，我们要明确工作地点、工作经验、薪资水平、岗位名称、岗位职责、任职资格、公司简介、联系方式等，是一份全面的招聘信息最基础的组成部分。一方面是让求职者对公司和岗位有初步的了解，另一方也是便于有意向的求职者能够主动联系到企业HR。
3.再者，现场招聘海报信息的具体内容上字数不宜过多，要以简洁明了的语言突出企业的优势，切勿篇幅过于冗长导致求职者丧失兴趣。网络招聘由于不受制于版面因而可以尽量详细。无论什么招聘方式，个性创意的表达语句和色彩艳丽的表现方式更容易吸引求职者的眼球。
4.最后，企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
我的看法是：请用写新闻的范儿，写招聘文案!
第一，扭转招人心态：招合作伙伴(“小伙伴”);不是上下级的员工
虽然招聘网站经常高喊口号：“寻找和我们一起奋斗的人”，但笔峰一转，又是以“员工”相称。互联网奔腾的时代，每个员工对于公司的价值和意义更为凸显。如果只是公司的螺丝钉，一个萝卜一个坑，各部门割裂，亦或是不自觉的官僚体系，那又会陷入曾经的误区。
我认为一名优秀的文案，在创作之前需首先进行心理调试。即：在写什么类型的文案前，笔未动，但已“心临其境”。比如：为什么有些化妆品公司情愿招美妆达人写文案，也不想招个单纯的文笔好的人呢?因为美妆达人最懂得公司的目标受众，在写文案前，他的心境已调成要看文案的这些人的心理频道。
所以如果真心想招一个人，想想你真的最想对你的合作伙伴说什么?他们最想看到什么?
第二，发现“新闻点”：眼中看到公司的各种美好
任何公司，再小，也有它的美好之处。任何的“美好”，不管大小，都彰显着公司管理层的做事理念。把“美好”无限放大，但不是夸大奇谈。
比如：
办公环境：简洁?开放?环保?宽松?免费下午茶?等等。
同事：不仅“以貌取人”、“男才女貌”;还有同事的各种闪光点：擅长某项运动、烧得一手好菜、喜欢游山玩水等等。当然，这里的“同事”也包括CEO等高层，他们有什么样的人格魅力或特质?是否可以用一种轻松、幽默的笔法表述呢?
特殊福利：由于行业的不同，每个公司也许都或多或少地有点“特殊福利”。比如因为这份工作，小伙伴们可以经常接触到什么外人羡慕的东西?
总之，写招聘文案就如同记者在普通的现象、事物中，发掘新闻点一样，要充分发掘公司方方面面的“新闻点”。
当然，如果发现不了任何“新闻点”，那也许说明:1，你不了解你的公司;2，你公司毫无生机活力;3，你对该公司没有任何兴趣了。
第三，抓住“新闻点”，做大、做深;创意百出
这个就是考验各位文案的“天马行空、收放自如”能力了。我看过一些不错的招聘文案：有的是根据“新闻点”拍摄专业、唯美的画面;有的别出心裁地撰写高层间就生活、事业态度的“微信对话”;有的文字激情洋溢，改编歌词，朗朗上口;有的以某个社会现状为切入，号召有志者共同拼搏等等。
第四，排版
还是多点图，少点文;或者信息图也不错。图片拍摄地要有点调调。要适合在手机上阅读。
那招聘广告又该如何写呢?
首先，标题一定要简洁醒目，吸引人来看。如“寻找‘有缘人’”、“你会是我的伙伴吗?”等等。
其次，具体的职位、职责及技能要说清楚，让人明白工作内容和要求，好考虑人岗匹配度。这些写清楚了一来可以让求职者明白是否适合该岗位，自己先进行筛选，二来可以在面试的时候考验求职者是否有事先做好功课。
然后，说明福利、待遇、工作性质及休息等求职者最关注问题。优越的福利待遇是吸引人才的不二法门，招聘广告可不能少了。这点可以放在前面，先用福利吸引。
最后就是联系方式、联系人，不能忘了，要不吸引了求职者应聘却无法联系，这招聘广告也太让人开眼了。
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